2023年甘肃公务员笔试题目-考生回忆版-甘肃华图
2023-02-26 14:31 华图公务员考试网 来源：甘肃公务员考试网
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2023年甘肃公务员笔试题目-考生回忆版
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考后我们必须要做的事，先人一步早规划，考生有信心入围面试，并结合历年考试考情，选择适合自己的规划方案，提早进入备考状态根据考生学习时间和个人情况，测评考生对考试专业内容掌握情况，制定高效的学习方案。针对考试难点、考生弱点，提供专门的攻克秘方。下面为考生介绍省考面试技巧：结构化面试五大题型
一、综合分析题
综合分析题往往是各类公务员面试的第一题，自然也是最重要的题，因为这直接决定着你给考官留下的第一印象，最能体现一个人思维的深度和广度，容易拉开差距。综合分析题答完之后，考官对你的整体印象自然是心中有数，后面不出意外的话，则大局已定。
从形式上来看，常见的综合分析题有四种，第一种是热门社会现象，你怎么看?考查你的世界观，比如精准扶贫、乡村振兴、反腐倡廉、宪法宣誓、高铁霸座、雾霾天气、基因编辑、人工智能、共享单车、八零后老干部、明星偷税、重庆公交坠江、二三线城市抢人才等，都经常进入各地、各类面试中。第二种是哲理小故事，回答小故事对你人生的启发，考查你的人生观和价值观，这类小故事很多，包含我们以前学过的成语故事——小马过河、猴子捞月、木桶原理、以及各种原创的生活哲理。第三类是名言俗语，比如“不想当将军的士兵不是好士兵”、“世界上最难的事是说不”，“君子当见义勇为”、“君子不立于危墙之下”、“青年人当立志做大事，不可立志做大官”等，还有一些习总书记金句，比如“撸起袖子加油干”、“空谈误国、实干兴邦”、“打铁还需自身硬”、“幸福是奋斗出来的”、“人生就像扣扣子，第一个扣错了，下面就都错了”等。第四类是漫画题，漫画其本质上很像前面的题型，因为他要么反映一个社会现象，要么传递一个道理。只是在答题时，需要先描述漫画内容，指出其具体含义，比前面的题目多了一道工序。
二、人际沟通题
顾名思义，就是考查与各类人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是单打独斗、孤军奋战，都需要团队协作、互帮互助。沟通能力强，组织协调能力也不差，自然就能把活儿干好。你周围有哪些人呢?主要有党、人民群众、领导、同事、执法对象、亲朋家人、媒体记者等，考试的题目就是未来工作的预演，都是你工作中会遇到的事。
对党要忠诚，要贯彻党的宗旨，全心全意为人民服务，做好人民的勤务员，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;对于人民，要贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，群众利益无小事，群众的事再小也是大事，要始终密切保持党同人民群众的血肉联系;对于领导，要尊重服从，不难推三阻四，叽叽歪歪;对于同事，我们要发扬团队协作的精神，与人为善、乐于助人;对于执法对象，要坚守底线，坚持原则，依法行政;对于亲朋家人，要公私分明，不为人情所缚、不为关系所扰、不为私利所惑，不为压力所惧，不能被亲情友情蒙蔽了双眼而丧失原则;对于媒体记者，始终要感谢媒体朋友的监督，媒体是让权力在阳光下运行的基本保障。现在考试的难度越来越大，很多类的面试中都加入了情景模拟的题目，考官就是想了解真实的你、真诚的你，不喜欢套路的你、模板的你。情景模拟的题目大多设置一种尴尬的、难堪的、委屈的工作生活场景，让你去安慰人、劝说人、拒绝人，或者给领导汇报某项工作，回答这一类问题的关键在于能够穿越到现场去，设身处地思考问题，带有真情实感地表现出来。
三、组织规划题
简单的来说就是考查一个人的办事能力，而且这些事都是你未来工作中会遇到的，相比于综合分析题的偏理论性，组织规划题目则显得非常具体，看得见摸得着，就是你未来工作的预演。常见的比如组织一次会议、组织一次学习十九大精神的活动、组织一次文艺演出、组织一次展销会、组织一次再就业培训，接待兄弟单位考查团等等，这些都是以往的常规题型。近些年来，面试命题专家和我们培训老师们一直都在斗智斗勇，玩捉迷藏的游戏，考官们最讨厌听到模板和套路，考官们最想知道的就是你实际办事能力，而不是弄一个所谓万能模板咔嚓怼上去了。
所以，各类新颖的面试题就浮出水面，总的趋势就是解决具体问题的能力，比如怎么推广一个特色旅游小镇，怎么帮助农民朋友卖草莓，怎么帮助农民用好淘宝平台，调研一下我市古树保护情况，在这种情况下，想用同一模板套所有的题目基本上就很不现实了。组织规划题中还有多任务处理的题目，也很有意思，就是考查你的协调能力，一天内各个时间段或者这一周之内的每天，有很多事情，你怎么排序，当然，这个事情当中肯定有矛盾的冲突的，绝对不能兼顾的，这个时候就需要大家正确认知考查的要素。其实，这一类多任务处理的题目是考查你处理家庭和事业的关系、公事和私事的关系，这时，你一定注意作为一名国家公职人员，必要时候就要有一定的牺牲精神和奉献精神，就像大禹治水，三过家门而不入，能够舍小家为大家。总的来说，组织规划类的题目五花八门，工作中出现的各种事都可以拿来出题，同学们务必多见多练，才能处变不惊，从容应对。
四、应急应变题
应急应变题也是办事能力的一种，只不过这种事往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，必须在短时间找到突破口，控制事态，安抚各方。现在的应急应变题往往和人际关系混在一块考，毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的上访群众围堵在政府门口，领导让你去处理，你怎么办?你去基层执法，遭遇群众围堵，你怎么办?熊孩子的脚卡在办事大厅的休息座椅缝隙中，哇哇大哭，你怎么办?还有十分钟会议就开始了，忽然联系不上要发言的领导，你怎么办?公交车上，你看到有老人和年轻人因为座位问题发生冲突，打起来了怎么办?
总之，在工作中生活中遇到的危机难题，都可以放入题目中进行考查，正所谓处处留心皆学问，同学们平时就要多思考，这个是如果你是当事人，你来管这个事，你怎么做?这些问题对于有工作经验的考生来讲，难度不大，对于应届生而言，往往就一头雾水，不是因为难，你不会做，而是应届生的阅历尚浅，确实没见过也没经历过类似事件。
五、言语表达题
言语表达题往往放在最后一题，给你一个主题，发表一段演讲;或者给你几个词语，串起来讲一个事;或者给你两句话，一句开头和一句结尾，然后你来填补中间的内容。这道题就像是命题作文，考查你口头作文的能力，其实就是写作能力，对于公务员而言，一个非常重要的工作就是撰写各种报告，文字工作多。
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2023年相关考试试题：
有人提出，政策的尺度要和人性的尺度（①）。人性的弹性有多大，政策的松紧程度就有多宽。越来越多的经济学家已经意识到，经济学的“理性行为人”在很多情况下都过于理想了，人的行为很少是非黑即白的简单数字可（②）的。要了解现实中的人性有什么特点，恐怕得求助于社会学和心理学的研究。
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美国麻省理工学院的Dan Ariely教授在自己学校的本科生中做了个实验。学生宿舍的过道里有个公用冰箱，Ariely在里面放了一排罐装可乐，又在旁边放了一个盘子，上面有几张一元钞票。宿舍门口的自动售卖机里也有可乐，每听一元。过了几天，放在冰箱里的可乐少了好几罐，盘子里的钱却没动。拿可乐的学生明显知道这是不属于自己的东西，原则上算偷，但他们只偷可乐不偷钱。
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乍一看很奇怪，一听可乐和一元钱的价值不是相等的吗?正是这点小蹊跷，说明人们在衡量价值的时候，可能会不由自主地在金钱价值之上再附加一个“道德价值”。偷可乐没什么大不了。偷钱就是道德问题了。
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那么欺诈呢?也有不由自主的道德界限么?Ariely为此设计了一个“作弊测验”。他让受试者在很短时间内做20道难题。到时间后报告自己做完了几道。他故意制造了一些条件让他们有机会“安全”作弊。作弊者以为自己不会被抓到而谎报题数。这些人都不知道别人完成的情况。Ariely统计了一下，在严格监视的条件下，大家平均能完成的题数是4道，而谎报者平均在6道左右。多数谎报者都只往上加了两三道，没有一个人谎报20道的。这个结果也很有趣，有机可乘之时大多数人都会撒点小谎，但也都会自我约束，不把谎撒得太离谱。
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这意味着，人们确实难抵诱惑，但也不轻易越界。也许这两个例子还没法直接证明偷可乐和谎报成绩的人是在遵守道德底线，而不是因为一元钱和做完全部题目的诱惑力不够。当他们面对更多金钱和更大奖励时。难保不会做出什么丢脸的事。
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另外两位心理学家．哈佛大学的Greene和Paxton做了一组脑成像实验．看看受试者在有机会撒谎时，大脑活动有什么特点。人脑靠近前额的部位有几个脑区主管“自我控制”，分别叫做前扣带回、背外侧前额皮质和腹内侧前额皮质，它们通常在人做困难决定时被（③）。Greene和Paxton想要验证的假说是这样的：当人有机会撒谎并且撒谎比诚实有利时。撒谎就成了一种诱惑，而拒绝这种诱惑的过程是一个做决定的过程，会激活“自我控制”区域。相对地，那些撒谎的人接受了诱惑，“自我控制”区域不用那么努力去做决定，激活的程度就会轻很多。
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实验结果让两人吃了一惊，跟他们预想的刚好相反。那些“自我控制”区域在坚持诚实的人脑中激活度完全不显著，反而在撒谎的人脑中高度显著。他们由此提出了一个非常吸引人的假说：有没有可能保持诚实是人的一种天性呢?而正因为撒谎违反了这种天性，才需要“自我控制”区域做出抉择；保持诚实的人表面上是放弃了可能的利益，但行为和大脑的自然反应没有矛盾，所以不需要“自我控制”区域的干预。如果真是这样，那么“良心不安”这种用来谴责撒谎者的词汇也是有据可依的了。
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看来，在普罗大众身上，人性也许没那么极端，诚实守信可能和趋利避害一样是天性使然，而不仅仅是道德和环境的外在约束使然。我们爱贪小便宜，但不唯利是图；有机可乘时像Kahn先生那样撒个小谎。并不意味着内心就没有犹豫。也许未来的经济模型中可以有不那么绝对的变量，它们指导的经济政策能把人性的善恶两面都（④）考虑范围。
A.模拟????匹配????纳入????激活
B.激活????匹配????模拟????纳入
C.匹配????模拟????激活????纳入
D.匹配????激活????模拟????纳入
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析第一空。根据“人性的弹性有多大，政策的松紧程度就有多大”可知，该空应体现政策的尺度要和人性的尺度相互配合。A项“模拟”指模仿、效仿，“和……模拟”的表达结构，造成搭配不当，排除A项。B项“激活”指一种外界的刺激，且常用搭配是“激活系统”“激活代码”，“激活政策和人性”搭配不当，排除B项。C项和D项“匹配”体现了两者之间的关联性，符合文意。
第二步，分析第二空。通过“人的行为很少是非黑即白的简单数字可（②）的”可知，第二空需与“人的行为”搭配，C项“模拟”与“人的行为”搭配恰当，符合语境。D项“人的行为”是不能被“激活”的，搭配不当，排除D项。答案锁定C选项。
第三步，验证后两空。第三空要和“脑区”搭配，且对应“自我控制”，根据“拒绝这种诱惑的过程是一个做决定的过程，会激活‘自我控制’区域”的提示，C项“激活”符合文意。C项“纳入”指放进，归入，和“考虑范围”搭配恰当，符合文意。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
