2023生态环境部长江流域生态环境监督管理局招聘5人公告

2023-02-16 09:01 来源：人力资源和社会保障部

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　　安徽事业单位招聘网同步人力资源和社会保障部发布招考公告：2023生态环境部长江流域生态环境监督管理局招聘5人公告。更多关于生态环境部招聘,事业单位招聘,事业单位公告的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。

生态环境部长江流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心2023年度公开招聘公告

　　根据工作需要，生态环境部长江流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心（以下简称长江局监测科研中心）拟面向社会公开招聘事业编制工作人员5人。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　长江局监测科研中心为具有独立法人资格的公益二类事业单位，主要承担长江流域生态环境监测、评价和科学研究等工作，为流域生态环境监管提供支持保障。具体为：承担流域生态环境监测、评价，以及监测网络建设、监测质量控制等工作；承担流域生态环境规划、政策、法律、法规、标准、技术规范、生态环境补偿方案，以及水功能区划等编制工作；开展流域水功能区纳污能力和限制排污总量测算；承担规划环评技术审查、项目环评评估、排污许可技术审查、入河排污口设置审查管理等技术支持工作；承担跨界饮用水水源保护区划定、规划后评估和环评后评估等技术支持工作；承担流域内生态环境保护督察、执法、纠纷调处、应急等技术支持工作；承担信息化建设技术支持工作；开展流域生态环境科学研究，以及流域环境污染治理、生态保护与修复等方面的基础和应用研究；开展国际合作与交流、业务培训、咨询服务等工作。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘。

　　三、招聘岗位

　　拟招聘的岗位、专业、人数及拟聘岗位所需要的其他条件详见附件1，其中专业要求为最高学历对应的专业。专业参考目录为中华人民共和国教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008年）》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》。所学专业不在选定的参考目录但与岗位要求的学科专业相近的，可以与用人单位联系，确认报考资格。

　　四、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神；

　　（三）身体健康，能适应岗位工作需要；

　　（四）年龄不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）；

　　（五）具有岗位要求的学历和对应学位（在校期间为非在职）。其中，2023年应届毕业生需在2023年7月31日前取得学历学位证，若未在规定时间内取得学历学位证则取消聘用；如为海外留学归国人员，须提供留学人员身份和经历的证明材料；

　　（六）具备岗位要求的素质和能力；

　　（七）招聘岗位要求的其他条件。

　　凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受报考。

　　五、主要待遇

　　纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和用人单位有关规定执行。

　　六、招聘程序

　　（一）发布公告

　　在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、生态环境部人才招聘系统网站（http://hrr.mee.gov.cn/）、长江流域生态环境监督管理局网站（http://cjjg.mee.gov.cn/）上发布招聘公告。

　　（二）报名

　　1.报名时间：即日起至2023年2月28日。

　　2.报名方式。本次招聘采取网络报名方式，不设现场报名，不接受电话或邮寄报名。应聘人员填写报名登记表（附件2）和汇总表（附件3），将身份证、各阶段毕业证和学位证、科研项目、论著、获奖荣誉以及其他业绩证明材料扫描合并成1个PDF文件，一并发送至指定邮箱（其中第1-3号岗位指定邮箱为jcky@cjjg.mee.gov.cn；第4-5号岗位指定邮箱为syzx@cjjg.mee.gov.cn）。PDF文件名和邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。

　　3.报名要求。每名应聘人员仅限报考一个岗位，收到报名邮件回复，视为报名成功。未收到邮件回复的，请更换发件邮箱重新发送应聘材料。

　　（三）资格审查

　　根据岗位要求，对应聘人员资格条件进行审查，确定参加考试人选。同一岗位通过资格审查的人数与招聘人数的比例达到3:1方可开考；达不到该比例的，将根据实际情况研究决定是否按照实际人数进行考试。

　　（四）考试

　　第1-3号岗位采用直接面试的方式，第4-5号岗位采用笔试+面试的方式。通过资格审查人员名单、考试具体安排，将在开考前通过生态环境部长江流域生态环境监督管理局官网公布。

　　1.笔试。笔试内容以专业知识为主，形式为闭卷考试，时间不超过2小时，总分100分。笔试成绩设置合格分数线（60分），60分及以上者方可进入面试环节。

　　2.面试。面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等，总分100分。

　　设置笔试的岗位，按照笔试成绩从高到低的顺序，以1:5的比例确定参加面试人员，人数不足5人的岗位，按实际人数确定面试人员。末位同分的，一并进入面试。若有应聘人员主动放弃面试机会，则按该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补；若应聘人员在面试开始前24小时内放弃，可以不再递补。

　　3.综合成绩。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　仅设置面试的岗位，综合成绩=面试成绩。综合成绩设置合格分数线（70分），70分及以上者方可进入体检和考察环节。

　　（五）体检

　　根据应聘者综合成绩由高到低排序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检如有不合格或主动放弃者，可在该岗位面试人选中按综合成绩由高到低的顺序依次递补。参加体检人员需携带本人身份证，到指定的医院参照公务员录用体检标准统一进行体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者视为放弃资格。