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你单位新来的同事小陈在工作中为了追求速度，总是毛毛躁躁，不注重质量，导致在工作中小问题不断。你作为他的同事，应该怎么做才能帮助到小陈，让他在今后的工作中注重质量，更好地完成工作?
同事之间不是彼此孤立的，而是相互联系的，只有每个人在工作岗位上秉承着互帮互助、团结合作的相处原则与同事相处，使各自的力量产生新的合力，才能提升团队的凝聚力、战斗力。作为小陈的同事，我会主动帮助小陈，从以下几点处理好此事。
第一，主动找到小陈与他耐心地沟通。首先肯定小陈的优点，拉进与小陈的距离。肯定他作为一名新人在工作中表现非常积极，并且想要尽快完成工作任务的想法是可以理解的。但是也会委婉指出小陈工作中马马虎虎出现质量问题的严重性，出现质量问题不仅会让领导对其工作能力产生质疑，失去对他的信任。同时我们大家是一个团队，如果因为个人原因造成的质量问题也会影响其他同事的工作进度，导致工作效率低下，无法按时完成任务，希望小陈能够意识到问题的严重性。
第二，帮助小陈解决难题共同成长进步。金无足赤，人无完人。每个人都会犯错，犯错不要紧，主要是从错误当中吸取教训并及时改正。因此我会与他一起就之前的工作失误进行逐一分析并解决。与此同时帮助小陈熟悉单位的工作规章制度和工作流程，解读岗位职责。作为一名老同事总结出自己在工作方面的先进的工作方式方法和经验供小陈借鉴参考，帮助其提升工作能力。
第三，注重自我提升。我会以此为契机，时刻审视自身的问题并及时修正，转变自己的工作方式和提升自己的工作效率，以便在同事遇到困难时候及时给予援助，因为帮助别人的同时自身也会得到成长。
最后，我相信通过以上举措一定会帮助小陈改掉工作马马虎虎的坏习惯，端正自身工作态度，尽快完成一个新人角色的转变。我们也会成为工作上的好同事，生活上的好朋友。
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（编辑：安徽华图）
