2023安徽省考合肥职位筛选

2023-01-28 17:27 来源：安徽公务员考试网

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2023安徽省考合肥职位筛选

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　　★结构化面试

　　面试形式及特点

　　同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同，流程从形式到内容、评分，具有明显的系统结构。

　　多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。

　　面试对象：2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

　　面试题型

　　结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。

　　结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

　　★无领导小组面试

　　面试形式及特点

　　多个考生面对多个考官。采用情景模拟方式，给一组考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，进行一个小时左右的讨论。讨论中，考生自行安排、自织，评价者只通过观察每个考生的表现，进行评价。

　　最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中，观察到考生之间的相互作用，使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。

　　面试对象：经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

　　面试题型

　　一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。

　　比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

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　　2023年相关考试试题：

　　99 、月球潮汐力与地球上的地震、海啸、火山爆发等自然灾害存在明显相关性的说法是可疑的，因为每年自然灾害很多，而“超级月亮”每14个月才一次，即便考虑月球经过近地点，每个月也只有一次。部分学者会找出一些和“超级月亮”出现时间相隔不远的灾害来论证，这显然缺乏证据支撑，也忽略了大量事例，比如月球在远地点前后发生的灾害。基于大量关于地震和月球关系数据的研究表明，地震发生频率和月球经过近地点没有统计上的相关性，因此说月球潮汐力会引发地震显然缺乏可靠证据。
由此可以推出：
A.月球潮汐力与月球在远地点前后发生的地震具有相关性
B.月球潮汐力与月球经过近地点发生的地震具有因果关系
C.月球潮汐力与地震之间的关系需要在时间和空间上综合分析
D.地震触发机制有多种因素，但月球潮汐力的作用效果较明显
　　【答案】：C
　　【解析】：