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  • 2023安徽省公务员考试选岗网站|职位表筛选系统-安徽华图

    2023-01-28 17:27 来源:安徽人事考试网

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    【安徽省考历年各岗位分数线汇总】【往年试题、时政资料】

      ★结构化面试

      面试形式及特点

      同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同,流程从形式到内容、评分,具有明显的系统结构。

      多个试题组成,分别用以测评不同要素,结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素,对每一个要素一一作出定义,并设置权重,考官对应评价打分面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。

      面试对象:2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

      面试题型

      结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。 题型和内容非常丰富,而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而。

      结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

      ★无领导小组面试

      面试形式及特点

      多个考生面对多个考官。 采用情景模拟方式,给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,进行一个小时左右的讨论。讨论中,考生自行安排、自织,评价者只通过观察每个考生的表现,进行评价。

      最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中,观察到考生之间的相互作用,使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点,使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价,对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。

      面试对象:经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

      面试题型

      一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,引发被试者之间的充分互动。

      比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。

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      2023年相关考试试题:

      65 、某次知识竞赛试卷包括3道每题10分的甲类题,2道每题20分的乙类题以及1道30分的丙类题。参赛者赵某随机选择其中的部分试题作答并全部答对,其最终得分为70分。问赵某未选择丙类题的概率为多少?
    A.1/3
    B.1/5
    C.1/7
    D.1/8
      【答案】:D
      【解析】:
    第一步,本题考查概率问题,属于分类分步型。
    第二步,根据部分试题作答并全部答对得70分,讨论情况可能为:
    ①丙类题1,乙类题2,有1种;
    ②丙类题1,乙类题1,甲类题2,有(种);
    ③乙类题2,甲类题3,有1种;
    共计8种。
    第三步,未选择丙类题的有1种,故概率为?
    因此,选择D选项。

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    (编辑:王慧)

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