安徽省公务员考试最低进面分数线【汇总】

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安徽省公务员考试最低进面分数线【汇总】

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2022年安徽公务员笔试达到最低合格分数线人员成绩数据统计

地区	达合格线人数	达合格线平均分	拟入围人数	占比	拟入围最低分	拟入围最高分	拟入围平均分
安庆	10684	61.27	1269	11.88%	48.11	80.2	69.06
蚌埠	8889	61.08	884	9.94%	45.56	80.36	69.07
亳州	8861	60.38	1074	12.12%	54.07	80.75	68.6
池州	4821	61.02	436	9.04%	46.6	79.8	69.22
滁州	11722	61.54	1246	10.63%	52.78	79.6	69.57
阜阳	14831	61.15	1432	9.66%	36.86	81.45	69.17
广德	998	62.12	101	10.12%	59.27	77.62	70.3
合肥	20451	62.38	816	3.99%	59.95	81.5	72.98
淮北	3565	61.88	367	10.29%	56.2	80.5	69.84
淮南	8113	61.25	898	11.07%	50.2	82.6	68.83
黄山	7960	62.33	1072	13.47%	46.65	83.7	68.59
六安	11264	61.58	988	8.77%	53.2	79.6	69.58
马鞍山	6404	62	641	10.01%	49.55	80.1	69.14
省直	9590	63.13	1020	10.64%	48.3	82.1	69.84
宿松	1187	61.84	192	16.18%	44.43	79.6	68.59
铜陵	5434	62.05	558	10.27%	45.25	78.15	69.03
芜湖	8453	62.3	701	8.29%	53.95	81.35	70.5
宣城	7004	61.51	748	10.68%	46.6	78.65	68.95
合计	150231	61.71	14443	9.61%	36.86	83.7	69.44

　　小编为大家带来《关于公布安徽省2022年度考试录用公务员笔试合格分数线和达线人员成绩的公告》节选内容，供考生参考！

　　根据《安徽省2022年度考试录用公务员工作实施方案》规定，现将安徽省2022年度考试录用公务员笔试合格分数线和达到合格分数线人员成绩(见附件)公告如下。

　　按照“保证新录用公务员基本素质”“保证现有职位有合适的竞争人选”“体现省、市、县、乡和行政执法类、特警特殊职位对能力的不同要求”“适当降低基层进入门槛”的原则，确定笔试合格分数线如下：

　　1.省本级机关(不含行政执法类)：公共科目笔试成绩不低于110分，且《行政职业能力测验》成绩不低于50分。

　　2.市级机关(不含行政执法类)：公共科目笔试成绩不低于105分，且《行政职业能力测验》成绩不低于50分。

　　3.县级机关(不含行政执法类)：公共科目笔试成绩不低于100分，且《行政职业能力测验》成绩不低于45分。

　　4.乡镇机关：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测验》成绩不低于40分。

　　5.行政执法类职位：公共科目笔试成绩不低于95分，且《行政职业能力测验》成绩不低于45分。

　　6.特警特殊职位：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测验》成绩不低于40分。

2021年安徽公务员笔试达到最低合格分数线人员成绩数据统计

地区	达合格线人数	达合格线平均分	拟入围人数	占比	拟入围最低分	拟入围最高分	拟入围平均分
安庆	11547	58.84	1264	10.95%	48.85	84.55	66.47
蚌埠	7483	58.61	672	8.98%	51.2	79.1	67.43
亳州	7322	57.8	882	12.05%	48.55	78.85	65.55
池州	5384	58.17	574	10.66%	48.25	78.8	65.63
滁州	12388	58.35	1315	10.62%	52	78.6	66.25
阜阳	16448	58.51	1903	11.57%	50	78.45	66.42
广德	1482	59.42	166	11.2%	55.4	75.9	66.68
合肥	31580	59.29	1297	4.11%	58.8	81.65	70.31
淮北	4287	60.37	526	12.27%	51.9	78.59	66.97
淮南	6866	59.34	815	11.87%	44.88	79.5	66.7
黄山	7765	59.1	977	12.58%	46.15	80.2	66.11
六安	11745	58.33	1128	9.6%	55.49	78.2	67.09
马鞍山	9880	59.75	849	8.59%	45.95	80.75	67.66
省直	6446	61.41	688	10.67%	48.25	80.1	67.67
宿松	971	58.12	151	15.55%	52.3	77.68	65.69
宿州	9837	58.95	1221	12.41%	52.69	78.7	66.58
铜陵	4649	59.86	462	9.94%	52.25	81.65	67.89
芜湖	11839	60.27	911	7.69%	50.35	80.6	68.6
宣城	7811	58.56	851	10.89%	47	78.5	66.37
合计	175730	59.08	16652	9.48%	44.88	84.55	67.02

2020年安徽公务员笔试达到最低合格分数线人员成绩数据统计

地区	达合格线人数	达合格线平均分	拟入围人数	占比	拟入围最低分	拟入围最高分	拟入围平均分
安庆	9349	59.65	1097	11.73%	48.8	78.95	66.9
蚌埠	8537	59.34	867	10.16%	49.15	80.3	67.33
亳州	7735	58.03	1045	13.51%	48.5	78.9	65.72
池州	5433	59.06	602	11.08%	45.45	78.09	66.6
滁州	11170	59.28	1331	11.92%	50.7	78.15	66.85
阜阳	15960	59.49	2238	14.02%	52.95	77.9	66.44
广德	1616	59.95	155	9.59%	52.4	76.8	67.83
合肥	29108	60.85	1299	4.46%	58.55	80	70.62
淮北	4522	60.05	507	11.21%	49	78.05	67.17
淮南	7920	59.67	1052	13.28%	47.7	77.35	66.55
黄山	7631	60.09	947	12.41%	47.85	78.55	66.66
六安	10276	59.47	1047	10.19%	52.35	79.65	67.81
马鞍山	8864	61.32	735	8.29%	48.35	80.35	68.65
省直	11384	62.72	1132	9.94%	53.05	81.75	68.19
宿松	1090	59.4	204	18.72%	57.65	74.75	66.24
宿州	8425	59.03	1290	15.31%	48.84	78.85	65.95
铜陵	4502	61.04	453	10.06%	55.35	78.46	68.39
芜湖	11878	60.23	1140	9.6%	48	77.95	67.19
宣城	6456	59.63	778	12.05%	47.75	77.55	66.69
合计	171856	60.06	17919	10.43%	45.45	81.75	67.21

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　　2023年相关考试试题：

　　85 、分粥效应是哲学家罗尔斯在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻，说明只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度。这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。
根据上述定义，假设“M”是某团队一项小福利，下列选项最能体现该定义的是：
A.通过选举，由品德高尚的小李主持分“M”，基本公平公正
B.拟定一人负责分“M”工作，并成立董事会，及时处理问题
C.选举产生分“M”委员会和监督委员会，有效落实执行和监督
D.参与者轮流值日分“M”，但主持分“M”者每次必须最后领取
　　【答案】：D
　　【解析】：
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①制度建立在对每一个人都不信任的基础上，导出合理、具有监管力度的制度；
②制度要科学，有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。
第三步，辨析选项。
A项：品德也不是永远牢靠的，可能经受不起利益的诱惑，缺乏制度的约束，不符合“导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义；
B项：拟定一人负责分“M”事宜，绝对的权力会导致腐败，不符合“制定建立在对每一个人都不信任的基础上，导出合理、具有监督力度的制度”，不符合定义；
C项：监督委员可能会经常提出多种议案，分“M”委员会又会据理力争，等粥分完，早就凉了，不符合“制度要科学，简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，不符合定义；
D项：参与者轮流值日分“M”，但主持分“M“者每次必须最后领取，能够有效兼顾责任和公平，符合“对每个人都不信任的基础上，建立合理和有监管力度的制度”并且符合“制度要科学，简单明了，具有可操作性”，符合定义。
因此，选择D选项。

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（编辑：安徽华图）