银行招聘为什么要进行性格测试

【导读】银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，形形色色，一定要心理素质较好、脾气较好，才不会发生与顾客争吵等等事件。

　　银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，形形色色，一定要心理素质较好、脾气较好，才不会发生与顾客争吵等等事件。所以必须进行性格测试，对于急躁易怒的人，估计是不会被录取的。

　　银行性格测试怎么答题好?

　　一、一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

　　二、在无干扰的情况下答题。这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

　　三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

　　银行校园招聘性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记以上几个注意事项基本不会有问题。

（编辑：娜）