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池州学院2023年高层次人才招聘（预）公告
一、学校简介
池州学院坐落在“千载诗人地”的中国优秀旅游城市——安徽省池州市，是省属综合性普通本科院校。学校现占地近2000亩，教学科研仪器设备总值1.6亿元。学校共有全日制在校生近17000人，专任教师754人，其中教授、副教授290人；具有博士、硕士学位教师702人；省学术和技术带头人、省级教学名师、省级教坛新秀共50余人。学校现有13个教学科研单位，现备案本科专业58个，基本形成契合地方经济社会发展要求的专业集群，建成了一批在省内外有一定影响力的特色专业。
学校拥有国家级一流专业建设点2个，国家级特色专业（综合改革试点专业）3个，省级一流专业建设点9个，省级特色专业（综合改革试点专业）14个，2019年获批安徽省硕士学位点立项建设单位。
目前，全校上下正为建设特色鲜明的地方应用型高水平大学而努力奋斗，发展中的池州学院热忱欢迎海内外英才和有识之士加盟我校，共同创造池州学院的美好未来！
二、招聘岗位及要求
详见附件一
三、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用综合考核的方式。
四、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.政治素质高，思想道德好，品行端正。
4.热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘条件的人员。
2.在读的普通高校非应届毕业生。
3.现役军人。
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。
5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
6.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。
8.曾有师德失范、学术不端等不良行为的人员。
9.其他法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘人才层次及类别
高层次人才分为4个层次：
（一）第一层次：符合安徽省教育厅、财政厅界定的一类、二类、三类人才标准，年龄不超过55周岁。
（二）第二层次：具有博士学位的教授（或相当职称），年龄不超过50周岁。
（三）第三层次：具有博士学位的副教授（或相当职称），年龄不超过45周岁。
（四）第四层次：博士，具有企业工作经历者同等条件下优先，年龄不超过40周岁。分为3个类别：
A 类：在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，且符合下列条件之一：（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上；（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上；（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上；（4）获一类科研奖励（前10名），或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）；（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。
B类：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上，且符合下述条件之一：（1）在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上；（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上；（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）；（4）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖，或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1 项以上；（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。
C类：不满足 A、B 类博士条件的双证齐全的博士。
注：条件中“以上、以下”表述均包含本级。
六、相关待遇
| 高层次人才类别 | 安家费/购房补贴 （单位：万元） | 科研启动经费 （单位：万元） | 其他方面待遇 | |
| 第四层次 （博士） | A类 | 50-100 | 20 | 1.服务期5年，讲师及以下人员聘期5年内享受副高待遇，另加12000元/年博士津贴，享受池州市人才引进奖励； 2.按照人事代理的方式落实博士配偶工作待遇； 3.提供校内周转房1套/人，周转期2年； 4.帮助落实子女幼儿园、小学、初中阶段进入优质学校就学； 5.符合入编条件的予以入编。 |
| B类 | 40-80 | 15 | ||
| C类 | 30-70 | 10 | ||
| 第三层次 （博士+副教授） | 同等科研档次的博士待遇基础上提高5万 | 同等科研档次的博士待遇基础上提高5万 | ||
| 第二层次 （博士+教授） | 同等科研档次的博士待遇基础上提高10万 | 同等科研档次的博士待遇基础上提高10万 | ||
| 第一层次 | 一人一议 | |||
七、应聘方式
符合条件的人员将个人履历、学历学位证明、学术成果证明及代表作等材料扫描件打包发送至各二级学院联系人邮箱（见岗位招聘计划表），发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称。
八、招聘流程
博士、正高职称、副高职称等高层次人才招聘执行简化程序，自公告发布之日起接受简历投递，至岗位招满为止。
九、其他事项
（一）保密、监督等规定
保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0566-2748708（纪委办公室）。
（二）资格审查其他规定
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
本公告为2023年度预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准，本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由池州学院人事处负责解释。
联系人：张老师 联系电话：0566-2748727；
徐老师 联系电话：0566-2748696；
特此公告
池州学院
2023年1月6日
原文标题：池州学院2023年高层次人才招聘（预）公告
文章来源：池州学院（原链接MD5：365720552574fcb560a53c3e36679589）
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（编辑：子贤）
