2022年阜阳临泉县人民政府国有资产监督管理委员会招聘1人公告

2022-11-30 16:35 来源：合肥猎头网

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临泉县人民政府国有资产监督管理委员会面向社会招聘安徽临晟投资发展集团有限公司总经理公告

　　在全面推进政府融资平台市场化转型大背景下，临泉县委县政府对城投公司、交投公司等融资平台及国资公司、文旅公司等国有企业进行资产重组，于2022年6月挂牌，成立了安徽临晟投资发展集团有限公司（以下简称临晟集团）。临晟集团注册资本金15亿元，系国有独资公司，内设党群工作部、纪检监察部、综合管理部、财务部、投融资部、工程部、法务审计部等部门，旗下全资子公司6家，分别是城投公司、交投公司、国资公司、文旅公司、中原牧场公司、助临公司，经营范围涵盖国有资产运营管理、基础设施建设、文化旅游、现代农业项目投资、招标代理、物业管理、房地产开发、建材贸易等领域。

　　根据工作需要，现面向社会招聘临晟集团总经理1名，具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持面向社会、公开招聘的原则；

　　2、坚持公平竞争、择优录取的原则。

　　二、招聘条件及岗位

　　（一）基本条件

　　1、拥护党和国家的路线、方针、政策，具有良好的政治素质和道德品行，勤奋敬业、团结合作、作风严谨。

　　2、年龄35周岁以下（1986年12月1日及以后出生），具有完全民事行为能力，身体和心理健康。

　　3、全日制本科及以上学历，能够胜任国有企业经营管理工作。

　　4、遵守宪法和法律，无违法犯罪等不良记录。

　　（二）岗位条件

　　1、具有2年以上投融资、担保、贸易、信用评级等相关从业经历，对国有平台公司转型发展有成功实践和经验者优先，拥有丰富的市场资源者优先。

　　2、熟悉各类投融资业务模式、市场和风险管控特点，熟悉相关国家法律法规和主要金融产品。有丰富的行业资源和出色的项目引进能力。

　　3、具有行业分析敏感度，能够带领团队负责开拓新项目投资机会,对拟投资项目进行专业分析和判断,主导完成项目的前期调研、尽职调查、财务测算、盈利模式分析,主持商务谈判和投融资方案设计等前期工作,提出投资建议书和可行性研究报告。

　　4、具备较强的团队管理能力、领导能力及沟通协调能力，有良好的谈判能力。具有高度责任心，能够承受高强度工作压力。

　　三、招聘程序

　　招聘程序为：发布公告、报名、优筛优选、资格复审、面试、面试成绩公示、考察、体检、公示录用等步骤。具体信息请及时关注合肥源动力官网（www.ydlhr.net）公告。

　　（一）公告发布

　　即日起在合肥源动力官网（www.ydlhr.net）实时发布公告。

　　（二）报名

　　报考者自愿报名，按要求填写《报名登记表》（以下简称为报名表，详见附件），将本人身份证、学历学位证书、职称证书、及其他证明材料扫描件整合到一个PDF文档中。报名表（WORD 文档）及各项证明材料扫描件（PDF文档）需以附件形式在2022年12月3日9:00-2022年12月5日16:00发送至报名邮箱ahls2022zp@163.com，邮件标题为：姓名+身份证号。条件符合、资料提交不齐全的报考人员，将通过电话或邮箱与报考人员联系，及时补充相应报名材料，未按照要求提交报名表及证明材料的视为无效报名。

　　报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　（三）优筛优选

　　报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经验、岗位匹配度、资格证书等进行多维度综合评判并打分。最终根据优筛优选成绩从高到低按照招聘计划数的比例达到3∶1方可进入下一环节。

　　（四）资格复审

　　资格复审的时间、地点以合肥源动力官网公告为准。

　　进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、社保缴纳明细以及加盖单位公章的相关工作经历证明材料原件。到指定地点进行资格复审，资格复审通过者现场领取面试通知书。凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　（五）面试

　　面试具体考点及时间安排等相关事宜以面试通知书为准。

　　1、面试采用半结构化面试形式，满分100分。

　　2、资格复审合格的考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。

　　3、为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线60分，低于60分者不得进入下一环节。

　　（六）拟聘人员确定

　　1、根据面试成绩，依据从高分到低分排序，按岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。根据考核和体检情况，确定拟聘用人员，并在合肥源动力官网公示3天。

　　2、因体检不合格或考生放弃体检、资格审查不合格出现名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　四、聘任方式及福利待遇

　　公示期满后，公示无异议即由招聘单位办理聘用手续。

　　1、聘任方式：实行任期制，聘期三年，签订《劳动合同》、《经营业绩考核责任书》（年度、任期）等。