2022年铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助人员8人公告

2022-11-29 15:08 来源：铜陵公共招聘网

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2022年铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助人员公告

　　因工作需要，铜陵出入境边防检查站现面向社会公开招聘警务辅助人员8名，主要从事执法执勤工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和工作责任心，能吃苦耐劳，热爱出入境边防检查事业；

　　（二）18周岁-30周岁（1991年12月6日至2004年12月10日）。具体岗位要求见附件1，同一人不得报考多个岗位。

　　（三）身体健康，符合政审标准；

　　（四）具有国家承认的大专及以上学历；

　　（五）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规。

　　（六）有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；

　　2.身体有纹身；

　　3.因违法违纪等被开除辞退解聘的编外人员；

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；

　　6.全市公安机关在册在岗的警务辅助人员；

　　7.国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情况。

　　二、招聘岗位

　　见附件1。

　　三、招聘办法及程序

　　招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察与公示和审批聘用等步骤进行。

　　（一）发布公告

　　在铜陵公共招聘网（tl.ahggzp.goc.cn）和铜陵利业劳动保障事务代理中心网站（http://www .tlslyzx.com）上发布公告，后续相关招考事项请及时登录铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站公示公告栏查询。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名方式：网上报名。

　　报名考生请登陆铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站(http://www.tlslyzx.com)进行会员注册报名。注册时请根据本人实际情况填写相关信息并在报名表上粘贴本人一寸近期免冠彩色证件照。报名时将①符合报名条件的身份证、学历证书等相关报名材料②《2022年铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助人员报名表》（见附件2）、《铜陵市利业中心关于铜陵出入境边防检查站招聘辅助人员考试疫情防控承诺书》（见附件4）及《自愿参加体能测试承诺书》（附件5）放到同一个Word文档里上传。

　　因个人原因造成无法参加考试的，后果自负。

　　2.报名时间：2022年12月6日8:30到2022年12月10日17:00。报名咨询电话：0562-2861600，0562-2122036（咨询时间：周一至周五8：00—12：00，14：30—17：30）。

　　报考人员请在规定的时间登录利业中心网站报名，在报名时间内未按公告规定要求提交有关材料或提交报名材料不齐全的，视为放弃报名。

　　3.报考人数与岗位招聘的比例不低于3:1，不足规定的相应核减或取消岗位招聘计划。

　　4.报名费用：参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按40元标准收取考试费用。

　　5.报名结束后请及时登陆铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站查看报名进度。缴费须在审核通过后的三日内完成。完成网上缴费的报考人员，请关注网站公告并及时打印准考证。逾时未打印准考证视为自动放弃。

　　6.资格审查工作贯穿于录用工作的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　（三）考试

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为公共基础知识，满分100分。

　　2.面试

　　面试根据笔试成绩排名，按招聘岗位1:3的比例确定面试人选。最后一名如有成绩相同者，一并确定为面试人选；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补。

　　所有面试人员需领取面试通知书，领取面试通知书时间、地点请关注铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站（http://www.tlslyzx.com）。未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃。

　　面试重点测试应聘人员逻辑思维能力、处理解决问题能力，语言表达能力、组织协调能力和心理健康等。面试成绩满分为100分。

　　3.体能测试

　　体能测试由铜陵出入境边防检查站具体组织实施。所有参加面试人员均需进行体测。体能测试男考生包括1000m跑、平板支撑、仰卧卷腹三项。女考生包括800m跑、平板支撑、仰卧卷腹三项（体能测试实行得分制，总分为100分，其中1000m跑和800m跑占40%，平板支撑和仰卧卷腹各占30%，标准见附件3）。挺能测试时间地点、另行通知。

　　实际参加面试、体能测试人员数如等于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，考生测试成绩须达到当日其他岗位平均分及以上，方可进入下一环节。

　　（四）体检

　　1.人选确定：按照笔试成绩、面试成绩与体能测试成绩5:4：1的比例合成考试总成绩等额确定体检人员。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，面试成绩高者优先。

　　2.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作规程等规定执行。

　　体检中出现身体不合格者，按考试综合成绩依次递补。对体检结论有疑问的，自体检结论出具之日起2日内本人可提出复检要求，经招聘单位办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检时间、地点另行通知。

　　（五）考察与公示

　　体检合格人员确定为考察对象。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察不合格，在应聘人员中按考试总成绩从高分低分依次递补一次进入体检，出现总分相同的，按照笔试成绩、面试成绩高低先后顺序递补。

　　体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　四、聘用与管理

　　（一）合同签订。拟聘用人员按照相关规定签订劳动合同并组织岗前培训，试用期内不合格者可解除劳动合同。聘用期满后经用单位考核合格者，可以续签合同，不合格的予以辞退。

　　（二）工资待遇。聘用人员基本工资待遇按照《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）及有关规定执行，并按有关规定办理四险一金。