2022安徽皖信人力资源管理有限公司叶集项目外包人员招聘9人公告

2022-11-07 15:46 来源：皖信人力资源管理有限公司

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安徽皖信人力资源管理有限公司叶集项目外包人员招聘公告-标准化招聘考试网

　　安徽皖信人力资源管理有限公司公开招聘业务外包人员,外派至六安市阳光电力维修工程有限责任公司叶集分公司、安徽明都能源建设集团有限公司叶集分公司从事外包服务工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　供电所客户经理6名，工程建设经理3名，详见附件一；

　　二、招聘程序

　　(一)报名时间及报名方式:

　　1.报名时间自招聘公告发布之日开始，至2022年11月10日12:00截止。

　　2.报名方式：采用线上报名、线下资格复审的方式，报考人员将以下报考材料发送至邮箱2804908589@qq.com进行报名，由皖信公司进行初步审核，初步审核通过后进行线下资格复审。

　　报考人员需提供以下材料参加报名：①《应聘人员报名登记表》，见附件二；②本人身份证扫描件；③毕业证书扫描件(大专及以上学历需提供）；④专业技术职务资格证书扫描件（如没有可不提供）。

　　联系方式：王老师 18105645039

　　(二)资格复审：报考人员需准备以下材料进行现场资格复审：①贴有本人近期免冠照片的《应聘人员报名登记表》原件1份；②本人身份证、户口本（户主联和本人联）原件及复印件各1份；③毕业证书原件及复印件各1份(大专及以上学历需提供）；④专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；（原件审核后退回）报名人员应保证所提供资料的真实性。

　　（三）招聘方式及流程

　　报名人员资格复审通过后进入笔试、面试和体检等招聘环节。笔试和面试的权重分别为60%和40%。考试时间初步定于2022年11月12日，具体笔面试时间、地点以电话或短信通知为准。

　　(四)体检

　　对拟录用人员进行体检。因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的，对符合要求人员依次等额递补。

　　(五)录用

　　根据笔试、面试综合成绩择优录用，体检合格根据有关规定办理入职手续，录用人员与皖信公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期内考核不合格者可解除合同。

　　三、疫情防控须知

　　为有效防控新型冠状病毒肺炎疫情，确保招聘工作顺利实施。请广大考生认真阅读本须知，并严格遵照执行。

　　1.因疫情期间举行考试，根据防疫防控要求，每位参考考生须在考前准备安康码（安康码为绿码，非绿码不得参加考试)、行程码（最近7天内未到过中高风险地区）行程码有省外记录的，须提供48小时内（2022年11月10日8：00后）核酸检测报告。

　　2.根据疫情防控要求，现场实施安康码和新冠疫苗接种记录“二码”联查，同时核查“通信大数据行程卡”。建议无禁忌而尚未接种疫苗的考生尽快完成接种。无新冠疫苗接种记录的考生同时需提供新冠疫苗禁忌接种证明，未按照要求提交证明的考生不得参加考试。

　　3.根据疫情防控要求，属于以下人员类别的均不得参加考试：考前7天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境（含港、澳、台地区）人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

　　4.请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩，并始终保持1米以上安全距离。

　　5.考生进入考点后，不可成群结队，不可密集接触其他考生，按照考场指示进入对应考场落座，不可随意走动。

　　6.请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

　　7.所有参加考试人员应自觉遵守考试组织方疫情防控各项规定，配合工作人员按要求填写疫情防控承诺书。

　　四、注意事项

　　1.应聘人员所提供的应聘材料必须真实有效。有下列情形之一的，将取消应聘人员的考试和录用资格：

　　(1)应聘过程提供虚假信息的;

　　(2)在应聘考试过程中作弊或协助他人作弊的;

　　(3)破坏公司招聘秩序，造谣生事、发表不实言论的;

　　(4)应予取消资格的其他情形。

　　2.请应聘人员保持通信通畅。如出现无法联系、未按时参加现场资料审核、未按时参加考试及体检等情况，视为自动放弃应聘资格。

　　3.公司不组织任何形式的考前培训，任何针对本次招聘考试的辅导班、考试教材、复习资料，均与公司无关。

　　4.公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。

　　5.考生自行选择正规医院进行核酸检测，核酸检测费用考生自行承担。考生参加考试及体检的交通、食宿费用自理。

　　6.本次招聘工作由安徽皖信人力资源管理有限公司负责实施。

　　五、薪酬待遇

　　1.试用期月工资2000元保底，试用期满后，经考核合格正式录用，薪酬待遇按上年度劳务外包人员薪酬标准执行，根据企业运营情况可适当调整。

　　2.按照劳动部门有关规定办理五险一金。

　　3.上岗一年内未取得电工作业类《特种作业操作证》，视为不符合岗位要求，予以解除劳动关系并不支付解除劳动关系赔偿金。

　　安徽皖信人力资源管理有限公司

　　2022年11月7日

附件一招聘岗位信息表
序号	岗位	需求人数	岗位职责	招聘条件
1	供电所客户经理	6	1.负责用电客户月度抄表、催费； 2.计量设施巡视检查，电力设备运维检修； 3.收集、处理用电服务诉求； 4.用电客户服务项目推介服务等。	1.年龄30周岁以下(1991年11月以后出生)，身体健康，能适应本岗位工作要求。 2.高中及以上学历，同等条件学历高者优先。 3.遵纪守法，具体有良好的品行，有较强的进取心，虚心好学，爱岗敬业，能吃苦耐劳。 4.持有电工作业类《特种作业操作证》的，或有电力工程从业经验者、能从事电力安装登杆作业的，经现场考核，应聘年龄条件可适当放宽到35周岁。 5.应聘人员户籍原则上为招聘岗位所在地，聘用后须在招聘岗位所在地工作满5年。 6.该岗位涉及登高及野外作业，建议男性报名。


2	工程建设经理	3	1.负责农配网改造； 2.市政电力工程建设； 3.电力工程技术等。	1.年龄30周岁以下(1991年11月以后出生)，身体健康，能适应本岗位工作要求。 2.高中及以上学历，同等条件学历高者优先。 3.遵纪守法，具体有良好的品行，有较强的进取心，虚心好学，爱岗敬业，能吃苦耐劳。 4.持有电工作业类《特种作业操作证》的，或有电力工程从业经验者、能从事电力安装登杆作业的，经现场考核，应聘年龄条件可适当放宽到35周岁。 5.应聘人员户籍原则上为招聘岗位所在地，聘用后须在招聘岗位所在地工作满5年。 6.该岗位涉及登高及野外作业，建议男性报名。