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2022年安徽理工大学度第二批管理岗位招聘3人
根据学校老年大学建设需要，现就2022年度第二批非事业编制管理岗公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位和人数
安徽理工大学老年大学管理岗：3人。
三、招聘对象
2022年全国普通高校应届毕业生，已获得硕士学历学位证书。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行。
（三）热爱老年教育工作，有无私奉献精神，尊老敬老。
（四）年龄不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生）。
（五）专业不限。
（六）身心健康，达到适应岗位要求的身体条件；能胜任本职工作。
（七）品学兼优，未受过任何纪律处分。
受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘，现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
五、招聘程序
（一）网络报名
安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。
报名时间：2022年10月16日零时—10月22日24时
应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，逾期视为无效。
联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。
需要上传提交的材料：
1.一寸免冠照片（电子版，300×420像素，300DPI）。
2.本人身份证（正反面电子版）。
3.本科毕业证书和学位证书（扫描件）。
4.硕士学历、学位证书（扫描件）。
（二）资格审查。学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求对应聘人员进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告或电话或短信或电子邮件的方式告知应聘者本人。
（三）考试考核。
笔试。采取闭卷考试方式。笔试内容为公共基础知识、高校管理等相关知识。笔试不指定大纲和教材。根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入岗位能力测试和面试环节的人选。
综合面试。采取结构化面试方式进行，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。面试成绩当场公布。
成绩合成。考试总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、面试占比60%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终综合成绩相同，报考者名次按笔试成绩排列，若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（四）体检和心理健康测试。按最终合成成绩排名参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。
（五）考察公示
根据最终合成成绩，由高到低确定考察人选。考察不合格者不予聘用。经考察合格后，在安徽理工大学校园网上公示7天。拟公示人选，需与学校签订《进校工作确认书》，承诺服务期内不得提出辞职、调动及参加其他单位招聘考试申请，若为在职人员，须提供现工作单位同意辞职证明，不同意签订的或无法提供证明的，视为个人放弃。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）签约聘用。学校与拟聘用人员签订非事业编制公开招考校内聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。拟聘用人员须在学校规定时间内办理聘用手续。逾期未报到，取消聘用资格。拟聘用人员到校后由学校统一安排至相应工作岗位。
（七）相关待遇。受聘期间参照学校同类岗位事业编制人员标准发放工资、绩效和福利待遇，缴纳公积金和企业社会保险。具体按照《安徽理工大学公开招考聘用制人员管理办法》执行。
六、有关说明
(一)本次招聘工作按人事考试有关政策执行，实行保密、回避等规定，由纪委办公室监督。监督电话：0554-6632915（纪委办）
(二)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(三)本招聘公告及招聘工作未尽事宜由校人事处负责解释。招聘咨询：联系人：魏老师，联系电话：0554-6633997。
特此公告
安徽理工大学
2022年10月9日
原文标题：2022年安徽理工大学度第二批管理岗位招聘3人
文章来源：淮南人才网（原链接MD5：9017471a94f0f631a0b8e198b1bb1331）
本文链接：https://ah.huatu.com/2022/1017/2442026.html
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（编辑：子贤）
