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安徽人事考试网_安徽事业单位成绩查询入口2022下半年
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结构化面试五大题型
1.综合分析题
综合分析题往往是各类公务员面试的第一题,自然也是最重要的题,因为这直接决定着你给考官留下的第一印象,最能体现一个人思维的深度和广度,容易拉开差距。综合分析题答完之后,考官对你的整体印象自然是心中有数,后面不出意外的话,则大局已定。
2.人际沟通题
顾名思义,就是考查与各类人打交道的能力。在工作中,你做任何事情,都不可能是单打独斗、孤军奋战,都需要团队协作、互帮互助。沟通能力强,组织协调能力也不差,自然就能把活儿干好。你周围有哪些人呢?主要有党、人民群众、领导、同事、执法对象、亲朋家人、媒体记者等,考试的题目就是未来工作的预演,都是你工作中会遇到的事。
3.组织规划题
简单的来说就是考查一个人的办事能力,而且这些事都是你未来工作中会遇到的,相比于综合分析题的偏理论性,组织规划题目则显得非常具体,看得见摸得着,就是你未来工作的预演。常见的比如组织一次会议、组织一次学习十九大精神的活动、组织一次文艺演出、组织一次展销会、组织一次再就业培训,接待兄弟单位考查团等等,这些都是以往的常规题型。近些年来,面试命题专家和我们培训老师们一直都在斗智斗勇,玩捉迷藏的游戏,考官们最讨厌听到模板和套路,考官们最想知道的就是你实际办事能力,而不是用一个所谓万能模板。
4.应急应变题
应急应变题也是办事能力的一种,只不过这种事往往比较紧急,冲突明显,刻不容缓,必须在短时间找到突破口,控制事态,安抚各方。现在的应急应变题往往和人际关系混在一块考,毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的上访群众围堵在政府门口,领导让你去处理,你怎么办?你去基层执法,遭遇群众围堵,你怎么办?熊孩子的脚卡在办事大厅的休息座椅缝隙中,哇哇大哭,你怎么办?还有十分钟会议就开始了,忽然联系不上要发言的领导,你怎么办?公交车上,你看到有老人和年轻人因为座位问题发生冲突,打起来了怎么办?
5.言语表达题
言语表达题往往放在最后一题,给你一个主题,发表一段演讲;或者给你几个词语,串起来讲一个事;或者给你两句话,一句开头和一句结尾,然后你来填补中间的内容。这道题就像是命题作文,考查你口头作文的能力,其实就是写作能力,对于公务员而言,一个非常重要的工作就是撰写各种报告,文字工作多。
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安徽人事考试网_安徽事业单位成绩查询入口2022下半年相关考试试题:
99 、题目缺失A.正确
B.错误
【答案】:A
【解析】:
缺失
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