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军队人才网_2022年军队文职技能岗招考报名已开始
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理论考试、技能考核总成绩按照百分制折算,其中理论考试成绩(含政策加分)占40%,技能考核成绩占60%。参照2022年全军面向社会公开招考管理岗位和专业技术岗位文职人员加分优待政策,对军烈属等人员实行加分优待。其中,军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,以及未婚军队烈士的兄弟姐妹,理论考试成绩加10分;现役军人、当年(2022年)退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女,以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵(“四有”优秀士兵)或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵,理论考试成绩加5分。军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵,在符合上述规定加分条件的基础上,理论考试成绩可以再加5分。其中,属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,以及未婚军队烈士的兄弟姐妹的,累计加分不超过15分;属于现役军人、当年(2022年)退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的,累计加分不超过10分。
4.确定预选对象。用人单位按照计划招聘人数1:1.2的比例,根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选聘用对象,其中,技能考核成绩低于60分的,不得作为预选聘用对象;总成绩相同的,依次按照技能考核成绩、操作技能分项成绩确定排名。
5.体格检查和政治考核。11月上旬,组织预选聘用对象体格检查和政治考核。体格检查和心理检测在规定的医疗机构进行,费用由用人单位承担。体格检查和心理检测合格的预选对象,组织政治考核。
6.确定拟录用对象。对体格检查和政治考核合格的预选聘用对象,用人单位根据考试考核总成绩确定拟录用对象。
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2022年相关考试试题:
44 、目前的全球治理体系是现代文明的产物,是经过长时间博弈和磨合后逐渐形成的。当前的全球治理体系存在两方面问题:一是这一体系仍存在许多合理性,对人类和平与发展有十分重要的作用,但随着时代的发展,这一治理体系及其体制机制未能适应新情况,出现了许多问题,亟需进行改革;二是现代化先发国家在这一体系中仍占据主导地位,长期把控国际外交话语权,将以资本为中心的逻辑贯穿于全球治理体系和治理体制机制。因此,要将构建人类命运共同体理念融入既有的全球治理体系及其相应体制机制,就必须正视上述两方面。这段文字接下来最可能讲的是:
A.我国参与全球治理体系改革的路径
B.人类命运共同体理念的形成与发展
C.全球治理体系所面临的机遇与挑战
D.当前全球治理体系存在的制度缺陷
【答案】:A
【解析】:
第一步,快速浏览文段,重点分析尾句,判别文段话题落脚点。文段先引出了全球治理体系的话题,接着指出当前的全球治理体系存在两方面的问题,并对其进行展开论述,最后得出结论:要将构建人类命运共同体理念融入既有的全球治理体系及其相应体制机制,必须重视上述两方面的问题。文段的话题落在最后一句话,说的是对于全球治理体系的革新。
第二步,对比选项。A项符合上述语境。
因此,选择A选项。
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