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1.甲在某商场以20万元购买了一条钻石项链，商场承诺该项链上的钻石为南非天然钻石，事后经权威机构鉴定却是人造钻石。下列说法错误的是( )。
A.商场的行为属于违约
B.乙要求退还货款的请求权可在10年内行使
C.甲与商场之间的合同属于可变更、可撤销合同
D.因商场存在欺诈，甲有权要求商场退还购物款
2.商店下列告示中，没有违反《中华人民共和国消费者权益保护法》的是( )。
A.本店商品一经售出概不退换
B.100元以下不开发票
C.如有售假，罚款2000元
D.银货两清，缺件离柜概不负责
3.外国商人在中国境内犯重婚罪应该怎么判?( )
A.适用我国刑法追究其刑事责任 B.通过外交途径解决
C.使用该外国刑法追究其刑事责任 D.直接驱逐出境
4.我国《行政诉讼法》规定，对行政案件实行( )。
A.合理性审查原则 B.合法性审查原则
C.合法性审查原则，但也有例外 D.合法性审查为主、合理性审查为辅
5.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月
C.1年 D.10年
答案解析
1.【答案】B
【解析】本题考查的是诉讼时效知识。B项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。乙要求退还货款的请求权要在三年内行使。A项正确，商场作为债务人所做的履行不符合合同规定的质量标准的行为，属于违约行为。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。题干中商场以欺诈方式，使甲在违背真实意思的情况下订立了合同，此买卖合同属于可变更、可撤销合同。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。所以因商场存在欺诈，甲有权要求商场退还购物款。故本题选B。
2.【答案】C
【解析】本题考查的是消费者权益保护法知识。中华人民共和国消费者权益保护法是维护全体公民消费权益的法律规范的总称，是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序稳定，促进社会主义市场经济健康发展而制定的一部法律。C项正确，“如有售假，罚款2000元”维护了消费者的安全权、公平交易权，没有违反《消费者权益保护法》。A项错误，“本店商品一经售出概不退换”侵犯了消费者的自主选择权。B项错误，根据《消费者权益保护法》第二十二条规定，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。D项错误，根据《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。可知“银货两清，缺件离柜概不负责”侵犯了消费者的权益。故本题选C。
3.【答案】A
【解析】本题考查的是刑法的效力范围。A项正确，C项错误，按照刑法第六条第一款规定，凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。这是我国刑法中的属地管辖原则，该原则强调我国对在我国境内实施了犯罪的犯罪人，不管该犯罪人是中国人、外国人还是无国籍人，一律都适用我国刑法追究其刑事责任。所以，外国商人在中国境内犯重婚罪适用我国刑法追究其刑事责任。B项错误，该法第十一条规定，享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。题干中的商人不属于享有外交特权和豁免权的外国人，不通过外交途径，B项不符合题意，排除。D项错误，该法第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。该法第三十五条规定，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。所以，外国商人在中国境内犯重婚罪，应根据刑法规定处罚，而不是直接驱逐出境，D项不符合题意，排除。故本题选A。
4.【答案】B
【解析】本题考查的是行政诉讼的概念及特征。B项正确，行政诉讼具有审查具体行政行为合法性原则，行政诉讼只审查合法性，不审查合理性。A、C、D项错误。故本题选B。
5.【答案】C
【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。C项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。
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（编辑：子贤）
