2022芜湖无为市第六中学校长、十里墩中心学校常务副校长选聘公告

2022-09-14 11:04 来源：无为市人民政府

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无为市第六中学校长、十里墩中心学校常务副校长选聘公告

　　根据中共中央办公厅《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见(试行)》，中组部、教育部《中小学校领导人员管理暂行办法》(中组发﹝2017﹞3号)，《中共无为市委全面深化改革委员会关于印发无为市持续深化教育人事制度改革的实施意见》(无改委发﹝2021﹞1号)等有关规定，现就无为市第六中学校长、十里墩中心学校常务副校长选聘事项公告如下：

　　一、选聘岗位

　　无为市第六中学校长，十里墩中心学校常务副校长。

　　二、报名范围及条件

　　(一)报名范围

　　1.无为市第六中学校长报名范围：

　　市教育局中层干部;市区市直中学(含普高、中职、初中，下同)及其教育集团分校副校长，其他市直中学校长、副校长;中心校校长、常务副校长，一般初中(含九年一贯制学校)校长;上述同级别党组织负责人;具有中学校级干部履职经历的市直学校校长后备人才库成员。

　　2.十里墩中心学校常务副校长报名范围：

　　市教育局中层干部;市直学校(含教育集团分校)、城区学区市区小学副校长，中心校常务副校长、副校长(含学区、本部)，一般初中(含九年一贯制学校)校长、副校长，学区中心小学校长;上述同级别党组织负责人;具有校级干部履职经历的市直学校、中心学校和初中、中心小学校长后备人才库成员。

　　上述人员须为无为市教育系统在编在岗的现任职人员。

　　(二)报名条件

　　1.中共党员，且具有1年以上(含，下同)党龄。具有较高的政治思想素质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，坚持社会主义办学方向，践行社会主义核心价值观。

　　3.具有良好的品行修养，恪守职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，严于律己，廉洁从教。

　　4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，具有较强的教育教学管理能力和组织协调能力。

　　5.近5年年度考核均为合格以上等次(试用期除外)。

　　6.初中以上教师资格;大学本科以上学历;一级教师以上职称;5年以上教育教学工作经历;1年以上学校正职或两年以上学校副职或3年以上学校中层干部任职经历，或者具有教育局机关1年以上中层正职或3年以上中层副职任职经历。

　　7.年龄：现任学校正职的，男不超过50周岁(1972年9月1日后出生)、女不超过45周岁(1977年9月1日后出生);现任学校副职和校长后备人才库成员，男不超过45周岁(1977年9月1日后出生)、女不超过40周岁(1982年9月1日后出生)。教育局中层干部年龄等同学校正副职要求。

　　8.具有正常履行职责的身体条件。

　　9.具有下列情形之一的，不得参加选聘：

　　(1)已通过公开选聘产生的现任校长任职期限未满4年的;

　　(2)近5年年度考核有不合格的;

　　(3)因违纪违法行为受到党纪政务(政纪)处分尚在影响期内的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关立案审查尚未作出结论的;

　　(4)法律法规规定的其他不符合参加选聘情形的。

　　三、组织选聘

　　本次学校校长选聘按照发布公告、报名、资格审查、竞聘考核、组织考察、公示与聘任等步骤依次进行。

　　(一)组织报名

　　1.报名时间：2022年9月14日— 16日(正常上班时间受理)。

　　2.报名地点：无为市教育局党员教育管理中心(无为市教育局办公楼A701室)。

　　3.报名材料：

　　(1)身份证、学历证书、教师资格证、专业技术资格证、任职文件、业绩证明材料等原件和复印件。

　　(2)近5年来在教育教学管理、承担职能工作等方面所取得的成绩材料(需附分管、分工或承担职能工作的相关原始证明材料,如分工文件、会议录等);近5年来个人教育教学方面成绩材料(仅限于：课堂教学类的优课、微课、教学设计、课件制作，主持研究的各级教研课题，芜湖市级以上的教研论文、教学能手、骨干教师、学科带头人，工作周期考核合格的“三名工作室”主持人及成员)。以上材料复印件需装订成册，原件按成册材料的顺序整理装入档案袋。

　　(3)无为市学校校长选聘报名审查表(见附件，A4纸正反打印)，同时报纸质档和电子档。

　　4.分岗位报名。报名人员只能选报1个岗位参加竞聘。

　　(二)资格审查

　　市纪委监委驻教育局纪检监察组对报名人员资格、遵纪守法等情况进行审查，如发现不符合选聘范围、条件或有违纪违法情况，取消报名资格。

　　(三)竞聘考核

　　同一岗位报名人数达3人以上，按照选聘和考察程序进行;报名人数不足3人，取消该岗位公开选聘。

　　竞聘考核由竞聘考核组负责实施，采用业绩素质评分、现场听取竞职演说和个人答辩的方式进行。其中业绩素质30分，竞职演说30分，个人答辩40分，满分100分。

　　1.业绩素质评分：竞聘考核组中的教育专家根据竞聘人员的业绩材料，对照评分细则，对竞聘人员业绩素质进行量化评分。

　　2.竞职演说：竞聘考核组现场听取竞聘人员竞职演说。演说内容主要包括治校理念、对竞聘岗位的认识和思考、学校发展目标规划等。竞职演说顺序抽签确定，时间每人控制在10分钟以内。

　　3.个人答辩：由竞聘考核组中的教育专家出题，竞聘人员现场回答，主要考察竞聘人员行政管理和应变能力，时间控制在20分钟。

　　竞职演说和个人答辩现场评分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算其余评委的平均分(四舍五入，得分保留两位小数)。该平均分与业绩素质评分一起合计成竞聘人的总得分，当场宣布。

　　竞聘考核时间、地点另行通知。