初级经济师人力资源考什么考试大纲有变化吗

【导读】初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。

　　初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。

　　初级经济师人力资源管理科目考试内容

　　2022年初级经济师《人力资源管理》教材新鲜出炉，新教材整体变化率为10%。其中11、12章节变动大，其他章节变化较少甚至没有。具体各章节的考试内容如下：

　　第一部分 组织行为学基础

　　个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为。

　　第二部分 人力资源管理

　　人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理。

　　第三部分 人力资源与社会保险政策

　　劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

　　人力资源经济师的作用

　　1、可以用来评中级职称，人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都有可认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位。并提高自己的晋升空间。

　　2、单位会按照国家有关规定给予相应的待遇。用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇。

　　3、考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。

　　4、达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

（编辑：安徽华图）