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  • 安徽人事考试网:2022年下半年安徽事业单位联考公告已出

    2022-08-18 17:30 来源:安徽事业单位招聘网

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    安徽人事考试网:2022年下半年安徽事业单位联考公告已出

      2022年下半年安徽事业单位招考公告已发布,笔试时间为9月17日!华图教育将同步安徽事业单位招聘网更新2022年下半年安徽事业单位招考公告、职位表等相关信息,希望对各位考生有所帮助呀!

    goin2022下安徽事业单位招考公告https://ah.huatu.com/zt/ahsygg/

    goin2022下安徽事业单位招考职位表https://ah.huatu.com/zt/ahsyzwb/

      管理是指在特定环境下,以人为中心,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。因此,“管理”是无处不在的,管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性,管理学历来是专家们研究的热点,也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中,梅奥的人本原理是大家比较熟悉的管理学理论,同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。

      人本原理

      美国管理大师,人际管理理论创始人,乔治·埃尔顿·梅奥首先提出了以人为本的管理思想。所谓人本原理就是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。人本原理的前提是:人不是单纯的“经济人”,而是具有多种需要的复杂的“社会人”。这个重要的人本主义管理思想核心的提出,源自著名的霍桑实验。

      霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥认为:

      1.工人是“社会人”而不是“经济人”

      梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。

      2.企业中存在着非正式组织

      梅奥认为,非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现。因此,管理当局必须重视非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡,以便管理人员与工人之间能够充分协作。

      3.新的管理能力在于提高工人的满意度

      在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求。

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      2022年相关考试试题:

      52 、,( ? ?)
    A.
    B.
    C.
    D.
      【答案】:B
      【解析】:
    第一步,本题考查非整数数列中的分数数列。
    第二步,采用反约分,原数列转化为,分子分母分别成规律。由于分母16、32两倍的关系,优先考虑分母。
    分母数列:2,4,8,16,32,是公比为2的等比数列,所求项分母为32×2=64;
    分子数列:1,2,4,7,11,数列变化平缓,考虑做差,做差如图所示:

    差数列是公差为1的等差数列,下一项为4+1=5,所求项分子为11+5=16。
    所求项为
    因此,选择B选项。

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      2022安徽事业单位招聘公告汇总(https://ah.huatu.com/zhaokao/sygg/)

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    (编辑:安徽华图)

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