2022年安徽水利水电职业技术学院编外人才招聘面试实施方案

2022-08-10 16:12 来源：安徽水利水电职业技术学院

　　安徽教师招考网同步安徽水利水电职业技术学院考试动态信息：2022年安徽水利水电职业技术学院编外人才招聘面试实施方案。更多关于安徽水利水电职业技术学院,合肥市高校招聘,安徽省招聘,安徽水利水电职业技术学院的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及安徽华图教师考编(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

安徽水利水电职业技术学院2022年编外人才招聘面试实施方案

　　根据招聘工作有关规定和安徽水利水电职业技术学院2022年编外人才招聘公告要求，为做好安徽水利水电职业技术学院2022年编外人才招聘面试及有关工作，制定实施方案如下：

　　一、面试

　　（一）面试方式

　　面试方式包括试讲答辩和结构化面试两种形式

　　1.专任教师面试采用试讲答辩方式进行（其中报考体育专任教师的考生，面试采用试讲答辩+技能展示方式进行），试讲答辩主要考查考生综合素质、专业知识和思维素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、教学方法和技能、教学效果、思维能力等，试讲答辩共20分钟（试讲15分钟，答辩5分钟），试讲题目在指定教材中抽取（详见附件1）。

　　2.专职辅导员、管理岗位面试采用结构化面试方式进行。结构化面试时间为15分钟。结构化面试主要考查考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力及仪表举止等。

　　3.技能展示以实操方式进行。

　　4.面试均按百分制计算。

　　（二）面试人员名单（详见附件2、附件3）

　　(三)面试时间、地点

　　1.面试时间:2022年8月20日左右（具体时间关注学院网站通知）。

　　2.面试地点:安徽水利水电职业技术学院。

　　(四)考场、考官设置

　　1.根据招聘专业岗位，设立若干考官组。

　　2.参加面试的顺序：分不同岗位，于面试当天以现场抽签顺序确定。参加面试的人员须持面试准考证和本人有效居民身份证（均为原件）。

　　（五）成绩计算

　　1.同一岗位报名人数与招聘岗位计划数超过3:1的考生，最终成绩由笔试成绩占40%、面试成绩占60%加权合成〔计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×0.4+面试成绩×0.6)〕，同一岗位报名人数与招聘岗位计划数不超过3:1的考生，由于直接进入面试，最终成绩即面试成绩。最终成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　2.面试成绩未达到65分的考生，不予进入体检和考察。

　　3.考生测试最终成绩在面试结束后10个工作日内在学院网站进行公布。

　　二、体检考察

　　1.根据招聘计划数和应聘人员测试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定参加体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　2.体检由学校组织在三级甲等综合性医院进行。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范省直事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　3.考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。

　　4.对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　三、签约聘用

　　1.体检、考察合格者，经学院党委会议研究确定拟聘人员，在学院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，予以聘用。聘用人员待遇按照《编外聘用制人员管理办法（修订）》执行。

　　2.应聘人员如在2022年7月31日前仍未取得招聘岗位规定的学历、学位等要求，按规定自动取消其聘用资格。

　　四、组织领导与监督

　　面试工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在学院党委的领导下，由组织人事处具体组织实施，学院纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　五、疫情防控要求

　　进入面试环节的考生仔细阅读《2022年度编外人才招聘面试疫情防控告知书》（附件4），并签订《健康承诺书》（附件5）。

　　附件：

　　附件1.面试试讲参考书目.xlsx

　　附件2.笔试通过进入面试名单.xlsx