2022亳州蒙城县城区义务教育阶段学校面向农村教师竞岗200人公告

2022-07-29 21:35 来源：蒙城县人民政府

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蒙城县2022年城区义务教育阶段学校面向农村教师公开竞岗公告

　　为贯彻落实安徽省教育厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅提出《关于中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》、《中共亳州市委教育工委亳州市人民政府教育督导委员会关于印发的通知》(亳教工委﹝2022﹞4号)和《关于印发2022年亳州市城区义务教育阶段学校面向农村积分制遴选教师量化评分表的通知》等文件精神，加强县域内中小学教师的统筹管理，合理配置教师资源，促进教师有序交流，经县政府同意，2022年我县城区义务教育阶段学校面向农村开展教师公开竞岗工作，现将有关事宜公告如下：

　　一、竞岗原则

　　竞岗坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

　　二、竞岗计划

　　本次公开竞岗计划为初中教师20名、小学教师180名，详见附件1《蒙城县2022年城区义务教育阶段学校面向农村教师公开竞岗岗位信息表》。

　　三、竞岗对象

　　全县财政供给的农村以及漆园、庄周两个办事处中小学在职教师。

　　四、竞岗条件

　　(一)热爱教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，身体健康。

　　(二)2018年9月30日前参加工作，且在蒙城县农村或漆园、庄周两个办事处中小学学校任教4年以上。

　　(三)近3年(2019年、2020年、2021年)来年度考核均在合格及以上等次。

　　(四)年龄要求：男教师1972年7月29日(含)以后出生，女教师1977年7月29日(含)以后出生，对于具有高级职称的女教师年龄可放宽至1972年7月29日(含)以后出生。

　　(五)竞聘城区初中教师岗位的学历须为本科及以上，竞聘城区小学教师岗位的学历须为专科及以上(国民教育系列)。

　　(六)报考小学岗位的应具备小学及以上教师资格;报考初中岗位的应具备初中及以上教师资格。

　　(七)有下列情形之一者，不得参与竞岗。

　　A、党纪处分影响期内，政纪处分未解除的;

　　B、有违法违纪行为正在被审查的;

　　C、受过刑事处罚的;

　　D、违反法律规定上访的;

　　E、违反竞岗纪律，弄虚作假的;

　　F、在现任教学校近三年内由于自身原因不能满工作量的(近3年为2019年、2020年、2021年);

　　G、因工作不力、不能胜任被学校停课或被解除班主任及其他职务的;

　　H、师德师风考核不合格的;

　　I、其他情形不宜选调的。

　　四、竞岗方式

　　竞岗采取积分加面试方式进行，按“总成绩=积分*30%+面试成绩*70%”的办法计算，其中积分根据《蒙城县2022年城区义务教育阶段学校面向农村教师公开竞岗积分申请表》(见附件3，以下简称《积分申请表》)实际得分计算，满分100分。

　　五、竞岗程序

　　(一)发布公告

　　《蒙城县2022年城区义务教育阶段学校面向农村教师公开竞岗公告》通过蒙城县人力资源和社会保障局政务公开网(https://www.mengcheng.gov.cn/XxgkContent/showList/191/12798/page_1.html)、蒙城县教育局政务公开网(https://www.mengcheng.gov.cn/XxgkContent/showList/183/98871/page_1.html)发布。后续招聘信息将通过蒙城县教育局政务公开网公布，请及时关注。

　　(二)报名方式和时间

　　本次竞岗采用现场报名方式进行。报名地点：蒙城县城关三小(商城路校区)。报名时间为2022年8月9日--10日上午8：30--11:30、下午2:30--5:30，逾期不予报名。

　　(三)报名要求

　　1.竞岗人员现场报名时应提供以下证件、材料，(查验证书原件留存复印件：

　　(1)本人有效居民身份证、毕业证书、教师资格证原件及复印件。

　　(2)《蒙城县2022年城区义务教育阶段学校面向农村教师公开竞岗报名表》(附件2，该表由学区(校)党组织研究同意并签署意见、签名、盖章)

　　(3)积分申报材料。竞岗人员向学区(校)提交申请积分的相关证件原件、复印件及证明原件，学区(校)按照程序审核、核算积分并公示。竞岗人员积分申报材料一人一档，材料包括：《积分申请表》、申请积分证件复印件及相关证明材料原件。

　　(4)《报考人员健康申明卡及个人疫情承诺书》(附件4)

　　(5)近期免冠蓝底正面证件照两张(小二寸，照片后写清姓名)

　　2.疫情防控要求：

　　竞岗人员进入现场报名点必须佩戴一次性医用外科口罩(竞岗人员自带)，手持本人有效身份证原件、《报考人员健康申明卡及个人疫情承诺书》、48小时内核酸检测阴性报告(纸质版或电子版均可)，并间隔1米以上距离，在报名点工作人员引导下自觉扫描“安康码”“通信大数据行程卡”并依次进行体温检测，体温正常(额温现场报名点。如发现体温异常、咳嗽或疑似病例的，按照疫情防控相关规定要求程序处置。

　　“安康码”为黄码、红码，未解除隔离、观察期未满以及体温不正常(额温≥36.8℃，腋温≥37.3℃)的人员，不得现场报名。

　　3.竞岗人员需提供有效通讯方式，竞岗人员所填写的信息必须与本人实际情况、竞岗条件和竞岗岗位要求相一致。凡因弄虚作假一经查实，除按有关规定给予取消竞岗资格外还将依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》予以处理并计入个人师德诚信档案。

　　4.每人限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。一旦报名成功后除因取消岗位情况外，不得改报其他岗位。

　　5.竞岗人数与竞岗岗位数的比例不得小于2：1;比例不足的，按2：1的比例扣减相应岗位竞岗指标，如因不能开考被取消岗位计划的，允许报考取消岗位的人员改报符合条件的其它岗位，改报时间8月11日上午8：30-11:30到蒙城县教育局教师管理服务中心办理，逾期不来改报的视为放弃竞岗资格。

　　6.报名合格的竞岗人员于2022年8月12日上班时间内持本人有效身份证到蒙城县教育局资助中心一楼服务大厅领取面试通知书，逾期不领取面试通知书的视为放弃竞岗资格。

　　(四)面试

　　面试工作由领导小组办公室根据报名情况组织实施。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　1.面试方式：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。

　　2.面试内容：所报学段学科现行课本内容，不指定具体版本。

　　3.面试时限：准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。

　　4.面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布(面试成绩保留小数点后两位，四舍五入)，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于面试最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数(修正系数=同职位全部考生有效面试平均成绩÷同职位本小组考生有效面试平均成绩)，其中使用修正系数时，考生面试成绩低于60分的视为无效面试成绩。为保证竞岗人员的素质，对最终成绩未达到60分的考生，不予进入后续程序;对在面试环节，参与面试人员少于或等于报考岗位计划数而形不成竞争的岗位，面试最终成绩低于该面试组平均分数的考生，不予进入后续程序。对于未按照规定要求完成面试或在面试环节放弃的人员，不计入该报考岗位参与面试人员数、也不计入该面试组参与面试人员数。

　　(五)考察

　　1.确定总成绩：总成绩=积分*30%+面试成绩*70%

　　2.确定考察人员名单。依据报考岗位计划，按总成绩从高分到低分依次等额确定考察人员名单。最后一名总成绩并列的，按照面试成绩高低、积分高低、教龄长短依次排序;如再相同，一并入围。考察人员名单确定后在蒙城县教育局政务公开网公布。

　　3.由设岗单位负责对考察对象进行考察，考察组须2人以上，主要围绕政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违规违纪行为等方面填写考察意见和结论。

　　4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

　　5.考察合格的作为正式竞岗调入对象，因考察不合格造成的缺额不递补。如不服从竞岗调入意愿的拟竞岗入围人员，在考察期间，由本人写出书面放弃申请，可以放弃。岗位主动放弃的人员，五年内不得参与县内同类选调。

　　(六)办理岗位调动手续

　　由教育、人社、编办、财政等部门对正式竞岗调入对象办理岗位调动手续(原身份性质不变)，竞岗调入人员要服从教师无校籍管理改革有关政策要求，已取得专业技术职称(职务)的，由调入学校根据专业技术岗位设置情况，按照公正、平等、竞争、择优的原则予以聘用。

　　五、有关事宜

　　1.竞岗工作是一项十分严肃的工作，社会各界广泛关注。参加竞岗人员必须严格执行竞岗的各项纪律规定，实事求是。

　　2.资格审查贯穿竞岗工作全过程，若违纪违规、弄虚作假，将随时取消竞岗资格，且5年内不准参加同类型考试，并依规依纪追究相关责任。

　　3.从事竞岗工作的人员，必须坚持原则，清正廉洁，公道正派，依法办事，违规违纪将给予严肃处理。