事业单位面试无领导小组讨论出现冷场怎么办

【导读】事业单位考试面试选拔过程中会有部分地市采取无领导小组讨论的考查形式，由于多人发言，考试中会出现一些不可控的情况，比如讨论过于激烈、考生插不上话，或者讨论突然冷场、无人发言的情况，需要考生能够掌握好把控讨论进程的技巧，保证讨论有序进行。尤其在

事业单位考试面试选拔过程中会有部分地市采取无领导小组讨论的考查形式，由于多人发言，考试中会出现一些不可控的情况，比如讨论过于激烈、考生插不上话，或者讨论突然冷场、无人发言的情况，需要考生能够掌握好把控讨论进程的技巧，保证讨论有序进行。尤其在冷场时，更加考验考生的临场应变能力，同时也是展现自己能力的好机会，那么应如何应对好冷场情况呢?华图事业单位在此为大家排忧解难。

造成原因

1、场上发言混乱，部分组员跟不上讨论，不知道如何接话。

2、讨论时只就一个观点进行讨论，理由已经基本呈现，无其他内容可说。

3、场上缺乏领导者，导致讨论无人协调进程。

应对方法

一、发表自身观点

当场上突然安静时，考生可以适时把握机会，主动阐明自身观点及理由，并对同盟或者其他观点对立的组员进行提问，引导下一步讨论。其次还可以借助机会，直接对他人观点进行总结、反驳，作出更多观点输出，并可拉拢自己的同盟，巩固自身观点，从而说服其他考生。

二、总结讨论内容

如果此时考生自身没有其他解释说明或者观点的补充，可以充当协调者的角色，总结前面讨论内容，明确各方的观点及理由，方便其他组员跟上思路，引导下一步讨论目标。因此平时练习过程中可以注重练习快速记录、梳理观点的能力，以便在冷场的时候做出迅速反应。

三、关注发言较少者

考试时会出现一些考生存在感较低的情况，其发言次数少，跟不上讨论进度，当出现短暂冷场时，可以借助机会，邀请发言较少的组员阐述自己的立场及观点，并在此基础上进行总结。这不仅可以体现出自己的组织协调能力，同时通过对发言少的同学的主动关注，更能够体现出自己的大局观。

四、时间提醒

如果考生在前几轮发言中已经展现自己的观点，场上也没有出现组员存在感较低的情况，此时可以提醒剩余时间，引导其他组员关注讨论进程，充分发表意见。若依然无人发言，考生可以直接梳理已确定选项，再引导大家讨论其他未确定讨论选项，推进进程。同时要注意当大家对目前讨论的选项争议太大时，可以引导大家暂时搁置此选项，讨论其他选项，避免讨论无效，再次出现冷场问题。

（编辑：安徽华图）