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　　查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　2022年相关考试试题：

　　115 、What?does?the?author?mean?by?saying?"there?is?no?silver?bullet”?（????）
A.There?is?no?hope?of?success?without?public?cooperation.
B.There?is?no?single?easy?quick?solution?to?the?obesity?problem.
C.There?is?no?hurry?in?solving?the?obesity?problem.
D.There?is?no?effective?way?to?reduce?sugar?consumption.
　　【答案】：A
　　【解析】：
题干问作者在文章结尾处说“There?is?no?silver?bullet”是什么意思??there?is?not?just?one?solution.?To?deal?with?obesity,?a?mixture?of?approaches-including?reformulation,?taxation?and?adjusting?portion?sizes-will?be?needed.?There?is?no?silver?bullet.?解决办法不止一个。要解决肥胖问题，需要多种方法的混合——包括重新配方、征税和调整份量。没有什么灵丹妙药。A项这个问题没有一个简单快速的解决办法。B项没有公共合作就没有成功的希望。C项人们急于找到解决肥胖问题的方法。D项没有有效的方法来减少人们的糖消费。所以A项符合题意。

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（编辑：安徽华图）