2022天津公务员考试进面分数线_天津人事考试网官网

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　　带你领略职业认知

　　职业认知题通常是名言警句、领导人言论或寓言故事等，结合自身或者岗位谈看法、认识、理解等，通过题目考查考生的价值观取向是否与岗位符合。旨在通过一句话或多句话让考生从中谈理解、启示，实际在通过此题型考察个人的价值观念

　　一、答题思路

　　面试主要考察我们是否具备政府思维，所以在我们的所有面试答题中，整体答题结构都为总——分——总。职业认知类题型的答题思路为：亮明观点——论证观点——联系实际

　　亮明观点，即抓取题干中的关键词进行解释说明并说明自己的观点态度。

　　论证观点，即通过讲道理摆事实的方式论述关键词之间的逻辑关系。

　　联系实际，即结合自身或岗位阐述题干中为人处事的道理。

　　二、高分技巧

　　对于大部分考生来说，提炼观点并不难，难点在于没有足够的积累支撑自身去进行论证。因此，在论证过程中可以采用举例子的方式，并且可以采用多个例子排比。可以举的例子包括名人事迹(最好是本岗位的)、新闻事实、历史典故、自身等。

　　可以用单个事例对观点进行论证，要求事例描述具有针对性，并不是写人物传记，重点描述观点相关方面的客观事实。考场上用排比案例更能避免千篇一律，也可将名言进行排比，但是要注意好引用名言之间做好有效衔接，避免直接堆砌案例或名言。

　　例如：习近平主席在未名湖胜寄语广大青年“人生的扣子从一开始就要扣好”，同各界优秀青年代表座谈时勉励“梦想从学习开始、事业靠本领成就”，回信鼓励大学生“在创新创业中增长智慧才干，在艰苦奋斗中锤炼意志品质”...

　　考生若想在考场得心应手地举例子，做到信手拈来，需要多加积累。需要我们平时在空闲的时间多关注一些官方媒体，比如说人民网、央视网，或者是人民时评等，从中了解一些人们关于不同事件的看法。

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　　2022年相关考试试题：

　　69 、隐性歧视：指存在于人的思想中、未公开显现出来的对特定群体的歧视性认识。
下列属于隐性歧视的是：
A.戴着墨镜进居民小区的中年男子更容易被保安拦住盘问
B.满脸大胡子、装束怪异的人往往被看成艺术家
C.西装笔挺、皮鞋锃亮的人常常被认为是成功人士
D.打扮成失学少年的乞丐往往能讨到更多的钱
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
对特定群体的歧视性认识。
第三步，辨析选项。
A项：戴墨镜的人属于“特定群体”，更容易被保安拦住盘问，属于保安的“歧视性认识”，符合定义；
B项：被看成艺术家，不属于“歧视性认识”，不符合定义；
C项：被认为是成功人士，不属于“歧视性认识”，不符合定义；
D项：能讨到更多的钱，不属于“歧视性认识”，不符合定义。
因此，选择A选项。

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