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2022-07-24 20:01 华图公务员考试网 来源：贵州人社局
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不要成为面试哑巴
有很多同学一进考场就不会说话甚至不敢说话，在这里老师给大家支几个小妙招。
一、针对不敢说话的小妙招
当你在面试的时候，需要被面试官看着的时候你会自然的产生紧张情绪，紧张就会导致自己说不出话，紧张最重要的一个原因就是担心结果，在还没有定论之前就预想结果，表现不好怎么办、忘词了怎么办等等。在意结果，会让你变得非常非常紧张，这个时候你可以告诉自己，如果今天没过又能怎么样，明年就不能考了吗？如果你在心里给自己这样积极的暗示，你会发现没有什么值得自己紧张的。在心里告诉自己，这只是一个普通的沟通，结果无论如何都是自己努力的结果，我正常发挥就很棒了，不要去在意结果，往往可以取得不错的结果。
二、针对不会说话的小妙招
有些人面试说话总是磕磕巴巴。其实磕巴的原因绝大多数都是因为草稿没有写好，边想边讲，当然会磕巴。另外就是面试题目前后的“衔接句子”，其实非常重要，很多人磕巴是就是出现在这个地方的。所谓的衔接句子句，就是比如：好的各位考官，我谈一谈对第一题的看法，题目中出现的这种现象，我认为有以下几个方面原因……其次，我认为这种现象会导致以下几个方面的结果……最后，对于这种现象，我有以下几个方面的建议……这种句子因为没有草稿，所以很多人没有地方看，就说不出来，但是这种句子又十分固定，所以应该把这种句子写下来，背熟，背到张口就来，避免在这种无关紧要的地方卡壳。
三、针对如何把话说好的小妙招
避免口头禅，口头禅一方面会加重你的紧张情绪。另外也会让考官觉得你不专业，口语太多。像一些没用的废话，能避免尽量避免，比如嗯、啊、不对不对、我觉得额等等，这些话能不说就不说，他会在心里暗示自己说的不够好，不自信的情绪会越来越严重。当你实在突然忘记说什么，不妨来一个关联词，像虽然但是，正因如此，既可以避免口头禅，又可以让你的语言听起来更具逻辑性。
相信通过这些小妙招，同学们在考场上更能如鱼得水，成功上岸
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2022年相关考试试题：
46 、在管理对象和内容不变的情况下（???）成正比。A.管理层次与组织效率
B.管理幅度与下属人员的能力
C.管理幅度和管理层次
D.管理幅度与事务的难易程度
【答案】：B
【解析】：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，下属工作能力的强弱对上级的管理幅度有着直接的影响。下属的工作能力强，能够很快的明白上级的指令，在工作中能够独立地处理所遇到的困难和问题，就会减少对上级时间的占用，因此，会增加上级的管理幅度。而事事向上级请示、汇报，上级触一下动一下的下级，就必然制约上级的管理幅度。所以被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度可大些。因此，在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比关系。B项正确。
因此，选择B选项。
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（编辑：安徽华图）
