内蒙古公务员考试成绩出来后怎么查排名_内蒙古公务员考试录用网

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　　自我认知中的“实话巧说”

　　说实话，话实说，应该说是人的立根之本，正所谓：“言不信者，行不果。”言语不诚实的人，做事也不会有成果。于是我们的师长从小就教导我们要实话实说。可今天，小编要奉劝各位，在面试中切记不要实话实说，而是要“实话巧说”。

　　在面试中，自我认知是很特殊的一类题目，既不考你办事儿的能力，也不考你对某个热点事件、名人名言的看法，而是考察你对你自己的评价以及你日后的打算，比如：说说自己的优缺点。听起来容易，那到底要不要实话实说呢？也许有的同学想起了那句“做人要厚道，为人要谦逊”，于是就开始滔滔不绝地“批判”自己。说得考官心中都冒出了问号：“这种人也能报考我们系统？”结果可想而知。所以，面试中，实话不能全实说，实话也要巧妙说。接下来，小编来和大家说说要想在自我认知中“实话巧说”应该做到哪几步。

　　一、正确认识自己

　　前面我们说到，这类题目考察自我的评价，也就是说考生要对自己有客观的且正确的评价和认识。因此，我们必须要对自己的个性特征，如优缺点、兴趣爱好、价值观念等做到了如指掌。除此之外，对自己的专业素养、综合素养以及人生经历、特殊经历等也要做到明晰。总而言之，自己要认清自己。

　　二、精准把握岗位

　　考官在考察考生的自我认知题时，主要的目的就是考察考生与岗位的匹配度。所以我们在回答此类问题的时候，一定要考虑到我们的回应是否符合这个系统或岗位的要求、我们体现的素质素养是否符合该系统中一名合格员工应该具备的素养。要想做到与岗位匹配，我们一定要提前对所报系统和岗位的职能、职责、工作范畴、工作原则，员工的基本素质要求，核心价值观等做到熟知。只有这样才能在回答的时候做到“有的放矢”。

　　三、“实话巧说”

　　至关重要的一步，所谓的“实话巧说”就是指，要学会扬长避短、“巧立名目”。在介绍自己的时候，可以将自己的优点与岗位所需的素质要求进行匹配，进而凸显我们的人岗匹配度。

　　比如：做一个自我介绍。我们知道，身为一名合格的银保监会的员工，必须具备职业道德、专业素质、文字综合能力等等。那么我们在介绍自己的时候，就可以说在性格方面，我严谨认真、不谋私欲，始终坚信踏实敬业才能做出成绩。在专业方面，我始终坚持系统地学习银保监的相关法律法规、专业技能知识，时刻研究掌握国内外银行保险监管与金融创新的最新动态等。在平日里，我也始终坚持写作练习，深知只有坚持勤学苦练，才会熟能生巧，运笔自如。相信只要我继续坚持苦练写作能力，一定能很好地应对文字综合能力的要求。

　　而在介绍缺点时，切记不要过分暴露，介绍的缺点也绝对不能是“致命的”。比如我报考银保监会的会计岗，我说我的缺点是马虎、对数字不敏感，那么这就属于是致命的问题，注定不能获得考官的青睐。那么我们在说缺点时可以说一些模糊的，如大局意识、洞察力等，以此巧说实话。

　　以上就是小编和大家分享的自我认知中的“实话巧说”的三个步骤。小伙伴们不妨结合岗位试着自己提前整理，以便于在考场上拿来就用。
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　　2022年相关考试试题：

　　69 、人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是：
A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的入学问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约；
②不改变和影响人才与所属单位人事关系；
③人才引进方式。
第三步，辨析选项。
A项：聘请北京大学陈教授为兼职教授，没有改变陈教授与北京大学的人事关系，从而让高校的教学水平和实力进行提升，属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，符合定义；
B项：引进本校教授的研究成果，是对本校教研实力的肯定，不属于“人才引进”，不符合定义；
C项：某校引进了李教授，让其成为本校的一份子，改变了其与原单位的人事关系，不属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，不符合定义；
D项：孙先生放弃了美国的工作，成为某百货集团的一份子，改变了其与原工作单位的人事关系，不属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，不符合定义。
因此，选择A选项。

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