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　　对面试模板化说不

　　面试考生千千万，题目却大都一致，如何突破面试答题模板化，让考官眼前一亮，这一直都是让众多考生为之头疼的问题，那么该如何解决这个问题呢？

　　一、题目标新立异。部分面试题需要起一个标题，例如漫画题和规划事件问题，题目起的足够吸引考官，会让考官“精神百倍”，在听完一个又一个考生答相同题目后，考官难免有审美疲劳，这时你的创新型题目便可让考官觉得原来还可以这样答题，印象分噌噌上涨。

　　二、总概括句有内涵。答面试题过程最忌讳就是语无伦次、抓不住重点，所以这就要求我们在答题过程中一点先把握住重点，让答题更有条理性。每段内容前加一句总括句便是一个很好的解决方法，但是怎么样让总扩句更能出彩，就要下点心思了。例如，“在举办活动中，我们要注意’三高’，高度重视老年人的身体健康情况，高度重视老年人的兴趣爱好，高度重视老年人对于现场活动的反应”，这种答案在“三高”出来时便会让人思考这是什么意思，从而吸引考官的注意，让考官觉得是新鲜内容。

　　三、举例说明要新颖。在各类题目答题过程中，少不了运用一些历史人物或者当下比较热点的人物来帮助我们表达更加清晰，但是要注意，运用的范例尽量新颖，不要一味使用那些烂大街的例子，在运用过程中，找到新颖的点，使自己的作答尽可能独特。

　　面试考的是现场的反应，加上平时的积累，在平时的练习中也要拒绝模板化，努力创新。

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　　2022年相关考试试题：

　　74 、自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用，缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。
根据上述定义，下列属于自我防御性归因的是：
A.很多家长认为，孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进
B.某公司管理者在总结企业成功经验时说，一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法
C.某国GDP水平屡创新低，该国领导人表示，这是受到世界经济持续低迷的影响
D.某企业因经营不善而面临破产，该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①强调自己对好结果的作用；
②缩小自己对坏结果的责任。
第三步，辨析选项。
A项：能否具有创造力是未知的结果，未体现“好结果”或“坏结果”，且家长未体现自己对这一结果的具体作用，不符合定义；
B项：公司管理者强调企业成功的原因是优秀员工和企业自身的管理，并未体现“自己对好结果的作用”，也未体现“缩小自己对坏结果的责任”，不符合定义；
C项：某国领导人把GDP水平屡创新低归因于世界经济的持续低迷，并不是因为自身的原因，体现了“缩小自己对坏结果的责任”，符合定义；
D项：承认企业领导班子的失误，自己也是领导班子的一员，且面对坏结果选择承担了责任，未体现“缩小自己对坏结果的责任”，不符合定义。
因此，选择C选项。

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