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　　对面试模板化说不

　　面试考生千千万，题目却大都一致，如何突破面试答题模板化，让考官眼前一亮，这一直都是让众多考生为之头疼的问题，那么该如何解决这个问题呢？

　　一、题目标新立异。部分面试题需要起一个标题，例如漫画题和规划事件问题，题目起的足够吸引考官，会让考官“精神百倍”，在听完一个又一个考生答相同题目后，考官难免有审美疲劳，这时你的创新型题目便可让考官觉得原来还可以这样答题，印象分噌噌上涨。

　　二、总概括句有内涵。答面试题过程最忌讳就是语无伦次、抓不住重点，所以这就要求我们在答题过程中一点先把握住重点，让答题更有条理性。每段内容前加一句总括句便是一个很好的解决方法，但是怎么样让总扩句更能出彩，就要下点心思了。例如，“在举办活动中，我们要注意’三高’，高度重视老年人的身体健康情况，高度重视老年人的兴趣爱好，高度重视老年人对于现场活动的反应”，这种答案在“三高”出来时便会让人思考这是什么意思，从而吸引考官的注意，让考官觉得是新鲜内容。

　　三、举例说明要新颖。在各类题目答题过程中，少不了运用一些历史人物或者当下比较热点的人物来帮助我们表达更加清晰，但是要注意，运用的范例尽量新颖，不要一味使用那些烂大街的例子，在运用过程中，找到新颖的点，使自己的作答尽可能独特。

　　面试考的是现场的反应，加上平时的积累，在平时的练习中也要拒绝模板化，努力创新。

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　　2022年相关考试试题：

　　67 、负强化也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
根据上述定义，下列各项中属于负强化的是：
A.某部门经理通过发奖金的方法激励员工的工作士气
B.公司规定，如果在年底的业绩考核中排名末位就要被淘汰
C.妈妈提出如果小明成绩有进步，就免去他每周末洗碗的任务
D.车间的生产效率稳步提升，工厂提出以后不再给予生产效率奖
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件；
②使符合目标的行为发生的频率提高。
第三步，辨析选项。
A项：通过发奖金激励员工的工作士气，是给予积极的刺激，未体现“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”，不符合定义；
B项：在年底的业绩考核中排名末位就要被淘汰，是继续保持消极刺激，未体现“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”，不符合定义；
C项：免去他每周末洗碗的任务，体现出“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”，其目的是使小明成绩有进步，体现出“使符合目标的行为发生的频率提高”，符合定义；
D项：效率提高不再给生产效率奖，是撤销积极的刺激，未体现“撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件”，不符合定义。
因此，选择C选项。

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