2022合肥肥东县店埠镇人民政府、经开区管委会招聘工70人公告

2022-07-22 19:10 来源：皖信人力资源管理有限公司

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　　安徽事业单位招聘网同步皖信人力资源管理有限公司发布招考公告：2022合肥肥东县店埠镇人民政府、经开区管委会招聘工70人公告。更多关于肥东县店埠镇招聘,肥东管委员会招聘,社区工作者招聘的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。

2022年肥东县店埠镇人民政府、肥东经济开发区管理委员会公开招聘社区工作者公告

　　因工作需要，肥东县店埠镇人民政府、肥东经济开发区管理委员会委托肥东县人才发展集团有限公司，面向社会公开招聘社区工作者共计70人，工作地点为店埠镇和经开区所属社区，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位

　　面向社会公开招聘符合条件的人员共70人，具体岗位见附件：《2022年招聘社区工作者岗位表》。

　　三、招聘条件

　　招聘对象应当具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；

　　2.具有较强的事业心和责任感，热爱社区工作，具有奉献精神；

　　3.具有一定的组织协调能力及相关专业知识，善于开展群众工作；

　　4.具有国家承认的大专及以上学历（其中2022年应届毕业生需本科及以上学历），年龄40周岁以下（1981年7月26日及以后出生）；

　　5.具体岗位所要求的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7.有法律、法规规定的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘程序为：网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟录用人员、公示、录用。

　　(一)网上报名

　　本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2022年7月26日9:00至2022年8月2日16:00。考生可登录皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）进行报名，每人限报一个岗位，逾期不再办理。

　　考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、录用资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程。

　　(二)资格初审

　　报考人员于报名后至2022年8月3日16：00前登录皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/），查询资格审查结果。通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，且通过资格审查的报考人员于2022年8月4日16：00前按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　报名并缴费人数与岗位招聘计划人数的开考比例为3:1，未达到开考比例的相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为2022年8月6日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所缴纳的笔试费用。

　　为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位报考人员的身体健康和人身安全，本次招聘笔试准考证打印等各环节时间将视疫情情况、防控工作要求另行通知，请报考人员密切关注皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）发布的相关信息。因自身原因导致错过各环节通知的，视为自动放弃。

　　(三)笔试

　　笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间为120分钟。笔试科目为《综合知识》，内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等。

　　笔试成绩低于50分的，取消进入下一环节资格。

　　笔试结束后10个工作日内在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布成绩，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与招聘岗位计划数3：1的比例，确定下一环节人员。不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。

　　(四)资格复审

　　面试入围人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审。

　　①网上报名资格审查表（报名表）；

　　②本人有效身份证原件及复印件；

　　③学历证书原件及复印件；

　　④学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”；

　　⑤在编人员需提供工作单位同意报考的意见；

　　⑥招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书（证件）原件及复印件；

　　⑦持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；

　　⑧持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　注：属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。

　　资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点以皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）发布的通知为准。

　　(五) 面试

　　1.考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证参加面试。未按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决问题实际能力以及逻辑思维语言表达能力等，满分100分，当场评分，现场宣布成绩（四舍五入保留至小数点后两位）。面试最终成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　3.对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

　　4.面试时间、地点以《面试通知书》为准。面试成绩在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。

　　（六）成绩合成

　　报考人员总成绩分别按笔试成绩、面试成绩6∶4比例合成(保留到小数点后两位），按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，则按笔试成绩、面试最终成绩、学历层次、最高学历毕业年限从高到低依次确定。进入下一环节人员名单通过皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。

　　（七）体检考察

　　1.体检标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　体检时间及其它事项将在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。

　　2.考察主要是对报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面进行全面了解。政治上不合格的，不予录用。

　　3.如考生放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次有效等额递补一次，最后一名如有多名考生成绩相同，则按笔试成绩、面试最终成绩、学历层次、最高学历毕业年限依次从高到低确定。

　　（八）确定拟录用人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

　　(九)公示、录用

　　1.拟聘人员在皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公示5天。

　　2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响录聘的，确定为录用人员。

　　3.公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃聘用或未在规定时间到招聘单位报到，或公示有异议且被反映有问题查有实据影响录聘，取消聘用资格，所空名额按上述规则依次有效等额递补。

　　五、管理及待遇

　　1.本次招聘的工作人员与肥东县店埠镇人民政府、肥东经济开发区管理委员会签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满，经考核合格后履行正式聘用手续，纳入社区工作者统一规范管理。