2022年吉林省公务员考试成绩已发布！
2022-07-22 09:09 华图公务员考试网 来源：吉林公务员考试论坛
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2022年吉林省各级机关考试录用公务员笔试成绩定于2022年7月22日9时发布。考生可凭本人身份证号、密码登录吉林省2022年各级机关考试录用公务员网上报名系统查询。笔试合格分数线为：
省市级综合管理类职位(甲级)90分;
县乡级综合管理类职位(乙级)85分;
行政执法类职位(丙级)90分;
公安机关执法勤务警员职务序列职位135分;
吉林省司法行政机关面向吉林司法警官职业学院司法行政警察类专业2022年应届毕业生定向招录职位90分。
公务员面试技巧之现象类综合分析题回答技巧：
现象类综合分析题是所有面试中必考的题型之一，主要考察考生的分析能力、理解能力以及逻辑思维能力。那什么样的题是现象认知呢，我们先来认识一下现象认知题目：
1.某市就见义勇为出台了一项新的法规，表示在见义勇为过程中，为保障施救者的合法权益，不追究他们在施救过程中因采取的措施不当等原因而导致的损害责任，你怎么看？
2.微信朋友圈被刷屏现象严重，“最萌宝贝”“最美妈妈”这样的投票数不胜数，针对这样的现象，你怎么看？
3.近期，某地教育主管部门出台了一项政策，禁止在校教师进行有偿家教，只要有一名教师违反规定，其所在学校的年终考核及所有教师的年终奖金均会受影响，对于这项政策，社会上褒贬不一，你怎么看?
我们可以看出这三道题目都是在询问“你怎么看”。既然要看待一件事，那么第一需要给这件事进行定性，知晓这件事情性质到底是好是坏，那好的事情和不好的事情我们答题思路是不一样的，这就是咱们答现象认知题的第一个技巧。
技巧一：快速定性
1.积极类：国家政策；优秀人物
2.消极类：损害公众利益，危害社会
3.辩证类：新生事物类
将题目定性之后下一步根据性质进行作答，寻找回答重点。
技巧二：侧重点回答
1.积极类：重要是谈的意义和落实
2.消极类：先谈的是危害和原因，再根据原因提对策
3.辩证类：先谈意义，再谈可能存在的问题，可以从政府、社会和个人三个角度提对策。
这就是咱们现象认知题的答题技巧，大家需要勤奋练习。
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2022年相关考试试题：
2 、改革开放30多年来，中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是：A.推行新闻发言人制度
B.建立公务员制度
C.实行企事业单位人员聘用制
D.实现干部“四化”
【答案】：A
【解析】：
第一步，本题考查中国的选人用人制度改革并选错误项。
第二步，新闻发言人制度建立于1983年，是针对政府决策等所有与公众利益直接相关的问题接受公众公开咨询、质询和问责的制度，是一种公共信息传播机制，而非干部人事制度。
因此，选择A选项。
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（编辑：安徽华图）
