2022天津公务员笔试题目及答案解析
2022-07-10 02:01 华图公务员考试网 来源：天津公务员录用系统
天津省考考试网同步天津公务员录用系统考试动态信息：2022天津公务员笔试题目及答案解析，2022省考试题真题。更多关于2022天津公务员笔试,天津公务员笔试试题,天津公务员试题,天津公务员录用系统的信息的内容，请关注天津省考考试网以及天津华图教育!
2022天津公务员笔试题目及答案解析
天津公务员录用系统:2022年天津公务员招录笔试时间为2022年7月9日，现笔试已结束，华图教育通过网络收集并组织老师教研，现提供2022年天津公务员考试试题估分与解析，方便广大考生了解自己的成绩!
2022天津公务员考试试题估分https://ah.huatu.com/zt/tjgwyshiti/
工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。简单点来说就是工作中出现了人与人的矛盾，这类题强调工作关系的概念意在提醒考生要建立以完成工作为中心来处理人际问题的意识。
对于工作关系处理题，我们还是总—分—总的三步走的答题结构，具体为表明态度—处理方法—总结提升。也就是说，当我们处理具体问题时，需要从具体情境出发，对问题的性质、矛盾各方之间的关系形成初步判断;再采取具体的措施去逐步解决问题。下面就展开给大家做一个讲解。
首先是表明态度，在答题结构中，这一步对应总述部分，一般要求言语精练，直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情景的整体判断和认识，一般来说这一步要搞清楚题干设置情境中的角色定位、目标、矛盾等。在角色定位这里我们一定要明确“我是谁”，沟通的对象是谁，因为界定了我和情境中其他主体的关系，即明确了“我”和对方交往的基本原则同时也界定了我的责任和权限(包括可调用的资源)，即对我可能采取的行动进行了约束，明确了什么能做什么不能做。
其次是处理方法。这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。
最后是总结提升。这一步对应答题结构中的总结部分。它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。
希望各位考生能够根据我们提供的答题思路，并学会用合理的结构来组织和架构自己的观点，在闲暇时间多多练习，做到烂熟于心才能在考场上使用的得心应手。祝大家早日成“公”。
以上是『天津省考试题真题』2022天津公务员笔试题目及答案解析的全部内容，更多关于2022天津公务员笔试,天津公务员笔试试题,天津公务员试题,天津公务员录用系统快讯信息敬请关注天津省考考试网，及关注华图公务员考试网。
2022年相关考试试题：
59 、一个自然数的各位数字之和是一个小于它的质数，并且该数能被这个质数整除，则称该数为曼达洛数。根据上述定义，下列属于曼达洛数的是：
A.67
B.322
C.887
D.9925
【答案】：B
【解析】：
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①各位数字之和是一个小于它的质数；
②能被这个质数整除。
第三步，辨析选项。
A项：67的各位数字之和为6+7=13，符合“各位数字之和是一个小于它的质数”，但67不能被13整除，不符合定义；
B项：322的各位数字之和为3+2+2=7，符合“各位数字之和是一个小于它的质数”，且322能被7整除，符合定义；
C项：887的各位数字之和为8+8+7=23，符合“各位数字之和是一个小于它的质数”，但887不能被23整除，不符合定义；
D项：9925的各位数字之和为9+9+2+5=25，25能被5整除，不是质数，不符合“各位数字之和是一个小于它的质数”，不符合定义。
因此，选择B选项。
——相关阅读——
（编辑：安徽华图）
