2022安康市紫阳县事业单位开考比例差额如何计算-陕西事业单位考
2022-06-30 23:34 安徽人事考试网 来源：陕西事业单位考编网
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2022安康市紫阳县事业单位开考比例差额如何计算
陕西事业单位考编网:2022安康市紫阳县事业单位开考比例差额如何计算我们今天就为大家详细讲解一下事业单位的开考比例，以防小伙伴们存在问题!安康市紫阳县事业单位的开考比例是：报考确认人数与职位招考计划数的比例。在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。
安康市紫阳县事业单位开考比例是：报考确认人数与职位招考计划数的比例。
在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。
达不到开考比例职位会被取消吗?
大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。比方说，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划。
但是每个省份的情况不尽相同，往年也有省份会发布取消职位公告。例如湖北省考，对达不到开考比例的职位，分别在报名缴费后、笔试后、资格复审后三个环节，作出取消或者核减招录计划的处理。对艰苦边远地区、紧缺专业技术人才及特殊涉密等职位，经省公务员主管部门审核同意，可以放宽开考比例。报名缴费后，因所报职位被取消不能参加笔试的人员，由省人事考试院按原支付渠道退费。
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2022年相关考试试题：
47 、现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者；企业既生产自身，也创造人格；既创造满足市场需要的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。这段文字的主旨是：
A.呈现经济与文化互动的模式
B.说明企业文化对企业发展的重要意义
C.揭示企业文化境界生成的逻辑
D.阐明观念创新是企业文化的核心思想
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析文段。文段首句提出现代企业是物质生产者和文化观念创造者。第二句通过“这”总结企业文化境界逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化作为互动的模式。文段是“分—总”结构，主旨句是第二句，主要描述的是企业文化境界形成的逻辑，即“经济”与“文化”互动。
第二步，对比选项。C项是对文段主旨句的同义替换。
因此，选择C选项。
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