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在事业单位考试中，综合应用A类考生较多，主要考察综合能力。从前些年事业单位改革后，考试更加注重“实效”，即干什么考什么，而A类主要是各个事业单位部门的综合管理工作，因此需要学生提升综合作答题目的能力。
【简要概述】
1、题量：4 道
2、题型 ：归纳概括、应急处理、提出对策、沟通协调、公文写作
【题型一：归纳概括】
(一)学习步骤
1.初级阶段：了解归纳概括的基本考情及考点。
2.中级阶段：全面掌握题型的解题技巧及思路;能够消化吸收历年考题。
3.高级阶段：要点分类合理;综合概括能力较强;能够应对创新型概括。
(二)难点介绍
1.要点寻找技巧。
2.要点合理分类。
3.图表类概括。
(三)解题方式
1.审题：审身份、范围、对象、问数、字数
2.析点：带着作答对象，去限制的材料范围当中寻找与其相关的要点，通过阅读和梳理材料可以直接找到答案要点。此过程可以结合关键词和高频词进行找寻要点。
加工：合并同类项(依据材料逻辑、题干逻辑)
【题型二：提出对策】
提出对策是统考《综合A》中的重要题型。考察频次高，一般有身份限定，对策要符合身份要求。
1.直接对策——材料中直接提供的，通过归纳概括提炼即可使用的对策来源
(1)标志词汇：要、应该、必须……
(2)政策文件、讲话中的建议
(3)根据经验反推对策(经验=好的做法)
2.间接对策——材料中没有提供直接对策，但是可以通过对相关信息的推导而形成的对策来源。
(1)问题、原因推导对策
(2)教训推导对策
总之，事业单位备考做题过程中，可以不断思考如何更好地解决问题，结合创新工作方法增强现实性。考生日常可以进行内容梳理，培养发现问题、解决问题意识。
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