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安徽财贸职业学院2022年度编外聘用人员公开招聘工作实施办法
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为加快学院事业发展，加强师资队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关文件规定，制定本办法。
一、招聘原则
坚持面向社会、公开招聘;坚持德才兼备、以德为先;坚持公平公正、择优聘用。
二、招聘考试
公开招聘聘用制人员采用全面考核择优录取办法实施，招聘考试采取“笔试+专业测试”方式进行。
(一)笔试
报名通过资格审核的报考人员，应在学院规定时间参加笔试。笔试总分100分，时间为120分钟。笔试成绩低于50分不予进入专业测试。
(二)专业测试
1.专业测试入围名单确定。依据应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，招聘岗位1-2人的控制在5:1比例以内确定参加专业测试的人员;招聘岗位3人及以上的控制在3:1比例以内确定参加专业测试的人员。最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同，一并确定为参加专业测试人选。
若进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数，提前设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和政审。若最后1名有数名考生笔试成绩相同，则一并入围专业测试。
2.专业测试方式。此次招聘的专业测试分岗位采用不同的测试方式，专业测试总分为100分，专业测试具体方式如下：
(1)专技岗位：采用试讲方式进行。试讲主要考核专业理论功底、课堂教学能力、临场应变能力和教师发展潜能。试讲提前30分钟抽题备课，试讲时间15分钟，满分100分。
(2)管理岗位(管理人员、专职辅导员)：采用面试方式进行。面试主要考查组织协调能力、逻辑思维与应变能力、专业素养与解决实际问题能力。面试时间15分钟，满分100分。
(三)专业测试考官组成
根据招聘岗位需要，学院设立专业测试考官组，每组考官不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
三、最终成绩计算
(一)专技岗位(专任教师)
最终成绩=笔试成绩*50%+专业测试(试讲)成绩*50%
(二)管理岗位(管理人员、专职辅导员)
最终成绩=笔试成绩*50%+专业测试(面试)成绩*50%
(三)计算方法
最终成绩均以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
四、聘用人员确定
根据招聘计划岗位数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定拟聘人员名单。如考试最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先;再相同的，由学校党委会研究决定。
在资格复审、体检、考察、公示等各环节中，因资格复审不通过、体检不合格、政审不合格、个人放弃等情况出现缺额的，按照规定的程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，如出现空缺岗位不再递补。最终聘用人员名单须经学校党委会审定。
五、工作监督
招聘工作在学校党委统一领导下进行，严格按照人事考试规则和保密、回避等规定执行，具体招聘工作由组织人事处、教务处负责组织实施。学校纪委全程参与公开招聘工作，并接受社会及有关部门的监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等行为，一经调查核实，依法依规严肃查处。
监督电话：0551-63865802(学校纪委)
0551-63865767(监察审计处)
六、政策咨询
学校地址：安徽省合肥市翡翠路900号
咨询电话：0551-63865811、63860960(组织人事处)
联系人：汪老师、吕老师
安徽财贸职业学院
2022年6月20日
安徽教师考编资讯
原文标题：安徽财贸职业学院2022年度编外聘用人员公开招聘工作实施办法
文章来源：安徽财贸职业学院(原链接MD5：1ef978ac05b4c1cc3efe7e424264fd10)
本文链接：https://ah.huatu.com/2022/0620/2341520.html
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（编辑：lingyinghua）
