事业单位技术工人的工资标准是多少？

【导读】事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作，工资按所聘岗位来核定。与事业单位专技岗位、管理岗位一样，其工资结构为岗位工资、薪级工资、绩效工资。其他收入还有年终绩效奖、乡镇补贴等。

　　事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作，工资按所聘岗位来核定。与事业单位专技岗位、管理岗位一样，其工资结构为岗位工资、薪级工资、绩效工资。其他收入还有年终绩效奖、乡镇补贴等。

　　一、基本工资

　　一般来说，基本工资包括岗位工资及薪级工资，这些工资标准是全国统一的。事业单位工勤岗位工资共分六级，普通工岗位对应普通技术工人，技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等岗位分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。最高的就是技术一级(高级技师)了，这一等级的工资比正科高、比副处低，就是说作为技术工人，最高就只能晋升到比正科高、比副处低的等级了，再往上是没办法晋升了的。

　　薪级工资是主要是按工作年限来确定，一般每工作一年考核合格后可以晋升一个薪级。技术工人共有40个薪级。

　　二、绩效工资

　　绩效工资各地的标准不一样，但基本上是同城同待遇。所以在一个城市的相同岗位，标准是一样的，但是不同城市，或者同一城市的城区与下辖县之间还是有区别的。一般是发达地区高，欠发达地区低。

　　有些地方技术工人的绩效工资水平大体是这样的：普通工、技术五级岗位(初级工)低于九级职员(科员)的水平，技术四级(中级工)接近九级职员(科员)的水平，技术三级(高级工)与八级职员(副科)相当，技术二级(技师)接近七级职员(正科)的水平，技术一级(高级技师)的绩效工资水平高于七级职员但低于六级职员(副处)。

　　根据事业单位的不同，绩效工资中的一部分要拿出一定比例作为奖励性绩效工资，其余为基础性绩效工资。基础性绩效工资全额发给个人，奖励性绩效要由单位进行二次分配，工作业绩好的人可能得到的要多一些，反之就可能得少一些。

　　三、津贴补贴

　　实行绩效工资后，很多津贴补贴都取消了。但如果是在乡镇工作的话，还会有乡镇补贴，至少会有300元吧，各地情况不一样。其他补贴，各地规定并一样，但至少要有省一级文件规定才能发，比如物业补贴等。

　　四、年终绩效奖金

　　这几年，事业单位也陆续象行政单位、参公单位一样，发放年终绩效奖金了。有的地方可能只有行政单位的一半，有的单位可能与行政单位标准一样。但逐步也会实现与行政单位标准一样了。毕竟作为事业单位的中小学教师的年终绩效奖标准已要求与行政单位一样了(其标准一般在每年2万元左右或更多，发达地区肯定不止这点)，其他事业单位估计也会沾中小学教师的光吧。但这些年终绩效奖是要由单位进行二次分配的，在分配时，估计事业单位的工人可能就不会有管理岗位、专技岗位的人那么多了，但也是会有的，具体多少，要看各地的标准了。

　　五、其他收入

　　这要看事业单位的性质及相关政策的规定了。如果是全额拨款事业单位，估计就很少有其他的收入了，包括加班费都不一定有。差额拨款事业单位，在绩效总量上会有宽松的政策，可能会保底不限高，单位有效益收入就会高一些。至于自收自支单位，可能还会松一下，毕竟这不需要财政拨款，全是单位创收的，只要不违反相关规定，就可以发放了。但是，这些自收自支单位可能在下一步的改革中就会改成企业了，走市场化的道路。

　　以上是个人了解的情况，不当之处，请批评指正。

（编辑：鹏）