安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测：冗余设计，是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中。更多关于山西公务员考试,山西公务员行测,公务员行测真题的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：单选题（分值：1）
78 、冗余设计，是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人。
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
答案：D
解析：第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中，要留有充分的余地。
第三步，辨析选项。
A项：每支职业篮球队除了参赛队员还有替补队员，体现了在人员“使用上留有充分的余地”，符合定义；
B项：每年都招聘大学生做储备干部，为每个岗位都留出备用人员，体现了在人员“使用上留有充分的余地”，符合定义；
C项：配电室配备了两个人，体现了在人员“使用上留有充分的余地”，符合定义；
D项：从质检部抽人兼任并紧急招人，说明设计部没有备用人员，不属于“在人力资源管理过程中，要留有充分的余地”，不符合定义。
因此，选择D选项。
要点：判断推理 ?定义判断 ?单定义 ?
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（编辑：安徽华图）
