离职补偿金怎么做账

【导读】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等等。对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款。

离职补偿金怎么做账

　　

　　根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬-辞退福利

　　借：应付职工薪酬-辞退福利

　　贷：银行存款

　　离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（编辑：安徽华图）