交社保计提怎么做账

【导读】交社保计提的账务处理为：1、计提工资社保时，借：管理费用，贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保（企业部分）；2、发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社保（个人部分）银行存款；3、缴纳社保时，借：应付职工薪酬-社保（企业部分）其他应收款-社保（个人部分），贷：银行存款。

交社保计提怎么做账

　　

　　期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额。单位缴纳社保编制分录如下：

　　1、计提工资时：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——工资薪金

　　2、计提社保时：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——社保及公积金（企业部分）

　　3、发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资薪金

　　贷：其他应收款——社保及公积金（个人部分）

　　银行存款

　　4、缴纳社保时：

　　借：应付职工薪酬——社保及公积金（企业部分）

　　其他应收款—社保及公积金（个人部分）

　　贷：银行存款

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

（编辑：安徽华图）