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2022年芜湖医药卫生学校招聘公告
一、学校简介
芜湖医药卫生学校坐落于素有滨水园林生态区、创新创业宜居城美誉的国家级文明城市——芜湖市湾沚区，是经教育主管部门审批备案的、由安徽泰康教育投资有限公司全资设立的一所中高职衔接、招教就创留一体化发展的全日制综合性职业学校，是在国家加快发展现代职业教育、大力促进民办教育发展、大力扶持中医药事业和促进健康服务业发展、建设健康中国的历史性背景下设立的，致力于培养医药卫生与健康服务类高素质技能型专门人才。
学校占地200亩，总规划建筑面积15万多平方米，现有专兼职教职员工300余人，目前在校全日制学生近6000人，通过实行全寄宿代监护管理，不断推进德育教育、素质教育，注重提升学生综合素质、创新创业能力、社会实践能力，促进学生成长成才。
二、岗位描述
(一)分管校领导(2名)
薪资：月度+年度(20-35万/年)
任职要求：
1.年龄45-60岁，本科及以上学历，党员，管理学、教育学、经济学和医药卫生类等相关专业，20年及以上教育行业相关工作经验;
2.中级及以上职称，具备学校行政管理的相关知识和经验，熟悉教育相关规律,具备良好的文字表达、沟通协调能力和领导管理能力。
岗位职责：
1.在学校理事长的领导下，起草、修改有关文件及会议材料，执行《公文处理实施细则》等有关公文规定，认真做好文书处理工作;
2.协助学校理事长落实教育方针和教育法纪法规;
3.负责上级和学校重要工作部署、理事长批办的文件、交办的事项及批办给各部门的 事项的催办和督促检查工作。
4.协助理事长制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促，检查规划和计划的执行;定期进行工作总结，提出改进工作的措施和意见。
5.协助理事长制定学校各部门工作人员的岗位职责，建立并完善各种管理制度，明确各岗位人员的 职、责、权、义、利，科学管理学校。
6.参加校务委员会，审议学校重大问题。
7.协助理事长做好教职员工的聘任、调配、管理、奖惩等项工作。负责教职工专业技术职务(职称)的评聘工作。
8.负责对来校检查，视察，参观的上级领导和其他人员的组织接待工作，以及安排各种重要会议的会务、接待工作。
9.负责协调和沟通学校各部门工作。
10.完成理事长交办的其他工作。
(二)办公室主任(1名)
薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)
任职要求：
1.年龄30-45岁，本科及以上，党员，汉语言文学、文秘、工商管理等管理类专业，10年及以上相关工作经验;
2.具备学校行政管理的相关知识和经验，熟悉教育相关规律,具备良好的文字表达和沟通协调能力,能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
3.具备良好的领导管理能力。
岗位职责：
1.全面负责办公室管理工作;
2.统筹学校工作运行和行政管理工作;
3.负责学校重要会议和重要活动的具体组织工作;
4.负责制定、执行学校工作计划;
5.主持制订、修订学校规章制度;
6.负责审核办公室各项费用支出;
7.负责来文来函和学校公文的处理、机要文件收发工作;
8.负责学校网站的安全运行，审阅上传网站的各种资料，报审后上传;
9.积极配合校领导，代表学校与社会各界组织机构联络并保持良好合作关系。
(三)人事处处长(1名)
薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)
任职要求：
1.人力资源相关专业，本科及以上，党员，熟练人力资源各模块应用，5年及以上服务型、咨询型、培训型单位人力资源管理经验，具有中级经济师优先考虑;
2.年龄30-45岁，身心健康、体能充沛、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，原则性强，爱岗敬业，无私奉献，有良好的执行力和职业素养，能承受较大的工作压力;了解国家各项劳动人事法规政策;
3.具备良好的领导管理能力。
岗位职责：
1.负责人事处的全面工作;
2.负责制定本处室工作计划，并组织实施;
3.负责制定人力资源规划方案，并组织实施;
4.负责建立与指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5.负责制定和完善人力资源管理制度;
6.负责指导工作分析、岗位说明书、定岗定编工作，制定机构设置和岗位职责设计方案;
7.负责中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设;
8.负责设计和实施学校绩效考核管理体系与方案。
(四)二级学院院长(2名)
薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)
任职要求：
1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;
2.本科及以上学历，党员，教育类、管理类、医学类等相关专业，15年以上中职或高校管理工作经验，
3.年龄35-60周岁，具有中级及以上职称，熟练掌握办公技能，年富力强，具有丰富的行政管理能力，熟悉教育教学规律;擅长公文写作、对外公关和与人交流;
4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。
岗位职责：
1.在学校的领导下，履行院长负责制，主持学院全面工作，主要负责学院的行政管理、教育教学、教研科研和内部治理、财务预算、资源调配以及对外交流、上级检查监督等工作。
2.根据学校事业发展规划和年度工作计划，主持制定学院发展规划、改革措施，拟定年度工作计划并组织实施。
3.贯彻执行学校的决议和规章制度，主持学院内部治理体系建设和人事管理，建立健全学院各项管理制度。
4.主持召开学院院长办公会议和学院党政联席工作推进会，做好上传下达和工作部署，协调班子内部工作及关系，组织学院工作人员开展工作。
5.主持学院教育教学改革和人才培养工作。
6.主持学院固定资产的配置和管理，统筹安排学院预算内、外经费的分配和使用。
7.主持组织学院对外学术交流与合作，积极配合学校各部门工作。
8.做好学院教职员工培训和人才引进工作。
9.完成上级领导交办的其他工作。
(五)二级学院书记(2名)
薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)
任职要求：
1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;
2.本科及以上学历，党员，教育类、管理类、医学类等相关专业，15年以上管理工作经验，中职、高校工作经验者优先;
3.年龄35-60周岁，具有中级及以上职称，熟练掌握办公技能，年富力强，具有丰富的行政管理能力，熟悉教育教学规律;
4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。
岗位职责：
1.在学校的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策及学校党政各项决议，支持学院院长在其职权范围内开展工作。
2.负责学院的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，监督学校各项决定在学院执行。
3.负责学院师生的思想政治工作、德育工作和师德师风、教风学风建设。
4.负责学院宣传、统战、意识形态和安全建设工作。
5.负责党员及干部的教育和管理工作，发挥党员模范带头作用。
6.负责学院工会、共青团等群团组织建设。
7.完成上级领导交办的其他工作。
(六)实践教学科科长(1名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职要求：
1.本科及以上学历，护理、助产、临床医学、基础医学、中医康复保健、针灸推拿、康复治疗技术等医学相关专业，中级及以上职称，有医学院校工作背景者优先;
2.年龄30-45岁，身心健康、体能充沛、吃苦耐劳，爱岗敬业、无私奉献，有良好的执行力和职业素养;
3.熟练使用办公软件，具有较强的组织管理和协调能力、语言沟通及表达能力等;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.负责校内实践教学场所的规划与建设、维护与管理。
2.负责实训教学计划的编制与组织实施工作。
3.负责实验实训设备的使用培训、登记及台账建设。
4.负责专业相关技能大赛参赛集训组织与赛点申报、承
办等相关工作。
5.负责实训教师的培训、考核等工作。
6.完成学校交办的其他工作。
(七)健康教育科科长(1名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职要求：
1.全日制本科学历，3-5年管理工作经验;
2.年龄30-45周岁，身心健康、体能充沛、具有良好的表达能力，具有亲和力和服务意识，原则性强，爱岗敬业，无私奉献，有良好的执行力和职业素养，能承受较大的工作压力;
3.熟悉学校宿舍管理，能够接受加班;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.负责心理健康教育及其基地建设，承担日常心理咨询
工作。
2.组织学生参与心理健康教育的各项活动。
3.负责健全宿舍管理制度及实施保障、考核。
4.负责检查、评价宿舍管理人员的工作成效。
5.负责宿舍综合治理、文化建设工作，开展文明宿舍评
选活动。
6.完成上级领导交办的其他工作。
(八)后勤保障科科长(1名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职资格:
1.本科及以上学历，工商管理、物业管理等管理类专业;
2.能熟练使用办公软件，有3-5年相关工作经验，有后勤管理工作经历优先;
3.年龄30-45周岁，身体健康，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和团队合作精神;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责:
1.负责经营单位、物业等服务单位及其人员的管理和考 核工作;
2.负责水电气等服务保障工作;
3.负责校舍和设施设备维修维保工作;
4.牵头负责校园卫生环境管理及督促工作;
5.负责校园景观绿化管理工作;
6.负责涉及总务处经济、财产及与财产安全相关工作;
7.完成学校领导交办的其他事项。
(九)资产管理科科长(1名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、财务管理等管理类专业;
2.能熟练使用办公软件，具有3-5年资产管理相关工作经验;
2.年龄30-45周岁，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养，具有一定的服务意识。
3.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.负责学校资产的招标采购工作;
2.负责学校资产实物台账建设，做好资产分配、调拨、
报废等管理工作;
3.负责学校资产对外服务管理;
4.负责对学校资产使用的督查和考核;
5.完成学校领导交办的其他事项。
(十)预算科科长(1名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职要求：
1.全日制本科学历，会计、财务管理、经济学等专业;
2.具有3-5年财务相关工作经验;具有初级及以上的技能证书;
3.年龄30-45周岁，爱岗敬业，有良好的执行力和职业素养;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.负责编制学校全年度收支预算，并组织实行;
2.负责分解二级预算，督促预算刚性执行;
3.审核校内各种经济合同(协议);
4.负责编制资金日报表及各类收付款相关工作;
5.负责学校资产财务台账建设以及账实相符的检查、盘点、对账工作;
6.完成学校交办的其他工作。
(十一)校团委副书记(1名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，3-5年党团工作经验;
2.具有较强执行力，有丰富的管理经验和团队凝聚力，能完成学校团委年度工作任务;具有较强的组织管理和协调能力、写作能力、语言沟通及表达能力;
3.党员、预备党员优先。
岗位职责:
1.推进共青团改革，加强团务、团组织及团干队伍、志 愿者队伍建设。
2.负责组织团学活动和大型校园文化活动。
3.负责团内的推优、表彰和处分工作。
4.指导学生组织建设，组织学代会、团代会。
5.牵头负责学校文明创建工作。
6.完成上级领导交办的其他工作。
(十二)校附属门诊部医生(2名)
薪资：月度+年度+专项(10-20万/年)
任职资格：
1.本科及以上学历，临床医学等专业，5年以上临床工作经验;
2.具有执业医师等证书，中级及以上职称;
3.具有高度责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.遵守学校各项规章制度，树立全心全意为广大师生服务的意识，积极工作、钻研业务，不断提高工作能力;
2.制订并实施学校卫生保健工作计划，建立健全各种卫生保健制度，做到学校卫生工作常态化、制度化;
3.结合学校工作规律和季节特点，积极开展卫生知识宣传教育工作，指导和培养学生养成良好的卫生习惯;
4.积极配合卫生部门和班主任做好学生的健康检查和传染病的预防工作;
5.坚持预防为主，定期检查环境、饮水、食物、食堂卫生和学生个人卫生，搞好培训和指导班级健康卫士工作;
6.完成领导交办的其他事项。
(十三)校附属门诊部护士(3名)
薪资：月度+年度+专项(8-10万/年)
任职资格：
1.本科及以上学历，护理学专业，3-5年临床护理工作经验，具有护士资格证书，
2.熟悉门诊常规护理工作，具备扎实的理论基础和技能;
3.具有高度责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度;具有良好的亲和力、沟通表达能力和妥善处理各类问题的应对能力;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.在医生的业务指导下进行工作;
2.负责器械消毒和开诊前的准备工作;
3.经常巡视，维持好候诊秩序，病情较重的患者提前安排诊治，及时处理应急情况;
4.协助医生做好患者的检查及治疗护理工作，备好抢救药品、 器械等;
5.负责诊疗室整洁及消毒隔离工作，预防感染;
6.熟悉常用药品的性质、剂量、作用、用法、不良反应，了解常用检验正常值，做好患者的候诊指导和健康教育工作;
7.严格执行各项规章制度和护理操作常规，认真做好三查七对工作，严防差错事故，认真执行各种登记及病情报告制度。
(十四)班主任(15名)
薪资：月度+年度+专项(6-12万/年)
任职资格：
1.大学本科及以上学历，教育类、师范类相关专业，有教师资格证优先考虑;
2.性格开朗，具有亲和力，热爱教育事业;
3.具备一定的班级管理经验和教育心理学知识，熟悉班主任工作职责和教育管理相关法律法规;
4.有团结协作精神，能积极完成学校、处室、年级部布置的各项工作;
5.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.对学生进行思想品德教育;
2.负责班级的日常管理;
3.负责联系和组织任课教师商讨班级的教育工作，互通情况，协调各种活动和课业负担;
4.指导班委会、团支部的工作，做好班、团干部的选拔、培养和考核;
5.负责联系班级学生家长反映学生情况;
6.按照学校要求，做好班主任常规工作，按时参加班主任会议，填写班主任工作台帐;
7.负责学生的综合素质测评，写好学生学期评语和毕业鉴定，协助学校搞好学生的勤工助学、奖惩、违纪等工作。
(十五)教师(30名)
薪资：月度+年度+专项(8-15万/年)
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，医学类、师范类相关专业，有中职及以上教师资格证优先考虑;
2.具备扎实的理论基础;性格开朗，具有亲和力，热爱教育事业;
3.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序;
2.按照教学大纲要求和教研组制定、安排的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量;
3.“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学校积极性，培养学生良好的学习习惯;
4.遵循教学规律，贯彻教学原则，面向全体学生，改革课堂教学，提高教学效率;积极进行教改实验，认真写出经验总结或论文;
5.按照教务处、科组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生的知识视野，激发学生的学习兴趣，发掘学生的发展潜能;
6.根据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查漏补缺，做好后进生的辅导工作;
7.认真学习政治理论、教育科学理论和学科专业知识，努力学习并掌握现代教育技术;了解教育科研信息，借鉴外地教改经验;认真参加校内外的教学研讨活动和规定的文化业务进修;自觉进行教学基本功训练，坚持互相听课，取长补短，共同提高。
三、福利情况
五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金)、节日慰问、生日福利、带薪休假，依法享有国家法定节假日、解决住宿、电脑补贴、工作服补贴、提供全面的专业培训及完善的晋升平台(培训经费保障)。
四、选聘办法
1.个人报名。应聘者发至邮箱whyywsxxrsc@163.com进行报名，邮件主题请注明：姓名+应聘岗位，并提供反映学术水平和个人专业能力的相关支撑材料。具体如下：
(1)个人简历(包括本人自大学以来的学习简历和工作简历);
(2)近5-10年来反映学术水平及能力的证明材料;
(3)本科、硕士等学历学位证书复印件、身份证复印件、职称证明。
联系电话：0553-8525520，18155348036
联系人：杨老师学校网址：www.whyywsxx.cn
E-mail：whyywsxxrsc@163.com
学校地址：芜湖湾沚区滨湖大道1号
2.签订意向协议;
3.签订聘任合同。
芜湖医药卫生学校
2022年5月12日
原文标题：2022年芜湖医药卫生学校招聘公告
文章来源：芜湖市湾沚区人民政府(原链接MD5：1eb35e857f2759901bd3c378749d31e9)
本文链接：https://ah.huatu.com/2022/0516/2301691.html
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（编辑：吴城城）
