2022年合肥肥西县公证处公开招聘3人公告

2022-05-11 17:42 来源：合肥人事考试平台

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肥西县公证处2022年度公开招聘工作人员公告

　　肥西县公证处准备2022年面向社会公开招聘3名工作人员，从事相关辅助岗位工作。招聘岗位包括公证员助理2名和行辅人员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开招聘、择优录用。

　　二、招聘岗位与要求

　　肥西县公证处面向社会公开招聘3名工作人员，具体招聘岗位、条件详见附件：《肥西县公证处2022年度公开招聘工作人员岗位表》。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守宪法和法律，无违纪违法行为。

　　（三）身心健康，吃苦耐劳，具有较强的团队合作意识，能适应岗位要求。

　　（四）具有良好的品行，事业心、责任感强。

　　（五）有亲和力，性格开朗，具备较强的创新能力、沟通协调能力和执行力。

　　（六）符合岗位所需的其他资格条件（见附件）。

　　（七）“岗位条件和要求”中的“35周岁及以下”为“1987年5月20日后出生”；工作经历要求，截止时间为2022年5月20日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。（其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　（一）不符合上述岗位招聘条件的人员

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的，或者涉嫌犯罪尚未查清的。

　　（四）被开除公职的。

　　（五）被吊销执业证书的。

　　(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作采取公开报名、面试、体检、考察相结合的方法进行。

　　（一）报名与资格初审

　　1、报考人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。统一报名时间为2022年 5 月 20 日9:00至 5 月 22 日16:00，逾期不再报名。报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考核，所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至 5 月 23 日16:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。

　　3.初审结束后，合格人数与招聘计划数之比达到3:1方可进入下一环节，不满上述比例要求，则延长报名时间。具体工作安排以人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）发布通知为准。

　　（二）资格复审

　　资格复审时间：2022年 5 月 31 日（9:30-12:00；14:30-17:00）、地点：合肥东方英才人才有限公司一楼（合肥市包河经济开发区兰州路728号中建智立方一期A-12栋）。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生报名时填写的信息与考生提供的证件材料。考生需携带以下材料至指定地点进行资格复审：

　　1、本人有效居民身份证原件及复印件；

　　2、学历（毕业证、学位证）证书原件及复印件；

　　3、2寸照片1张；

　　4、人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表一份；

　　5、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件；

　　6、工作经历证明材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

　　若本人不能亲自前来办理资格复审的，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件及复印件。

　　如因报考人员过多(资格复审合格人数与招聘计划数的比例高于15:1)，则招聘单位可在审核合格人员当中，根据合格人员的学历、学位，法律工作经历等情况择优筛选至1：15。

　　（三）面试

　　资格复审或择优筛选合格的报考人员须于面试前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)缴纳考试费用并打印面试通知书，逾期视为自动放弃面试。

　　考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　面试采用半结构化面试，面试成绩满分为100分。面试成绩综合评定后当场公布，面试成绩保留至小数点后两位。

　　面试时间、地点以面试通知书为准。面试成绩在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）公布。

　　（四）成绩

　　1、本次招聘拟录用的成绩为面试成绩。

　　2、为确保人员素质，设定成绩最低分数线为70分，否则不得进入下一程序。

　　3、根据岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并在人事考试网上服务平台（http://exam.east-hr.com）公布。若出现成绩并列的，则按面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限、相关工作经验年限依次从高到低确定。

　　（五）体检与考察

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　对应聘人员的审查包括但不限于报名时资格初审、面试前现场复审、聘用时资格终审，且贯穿于整个聘用工作的全过程。主要考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、服从分配等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　五、公示

　　体检、考察均合格的人员，予以公示，公示时间为3天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次有效等额递补一次。最后一名如有多名考生成绩相同，则按面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限、相关工作经验年限依次从高到低确定。

　　六、人员管理和待遇

　　1.被聘用人员，原则上合同期为一年(试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格取消聘用)，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。

　　2.被聘用公证员助理工资待遇为年综合收入5万元－6.5万元;行辅人员工资待遇为年综合收入4.5万元－5.5万元;社会保险按照相关规定执行。

　　七、有关事宜

　　（一）本《公告》由肥西县公证处负责解释。

　　（二）招聘工作严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，纪检监察人员全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。