2022年宣城泾县牛岭水库旅游开发有限公司招聘1人公告

2022-04-28 16:22 来源：泾县人民政府

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2022年泾县牛岭水库旅游开发有限公司公开招聘工作人员公告

　　泾县牛岭水库旅游开发有限公司（简称牛旅公司）是泾县牛岭水库投资开发有限公司子公司，主要负责旅游资源开发、旅游产品开发；土地开发利用及房屋建设；等级公路的建设、经营和管理；水利、道路、绿化等配套设施建设；农业、渔业、畜牧业开发；酒店、餐饮、商超经营管理；文化产业项目开发与经营；河道疏浚；物业服务等。因公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘。

　　二、岗位设置

　　本次共招聘工作人员1名。具体招聘岗位详见《泾县牛岭水库旅游开发有限公司招聘计划表》（附件）。

　　三、报名条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　(二)具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)符合招聘岗位的任职资格要求;

　　(四)“年龄条件”中“40周岁及以下”为1982年4月28日（含）后出生，“45周岁及以下”为1977年4月28日（含）后出生；

　　(五)限本地户籍或本地常住人口；

　　(六)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.在读的全日制普通高校学生;

　　2.现役军人;

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

　　4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　5.曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;

　　6.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　7.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

　　8.参加非法组织的;

　　9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　此次招聘工作按照报名及资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用的程序实施。

　　（一）报名及资格审查

　　1、报名时间：2022年 5月 6日－2022年 5 月 7日截止（上午8:00-12:00，下午2:30－5:30）。请在规定时间内报名，逾期不予报名。

　　2、报名地点：泾县牛岭水库投资开发有限公司二楼综合办公室（地址：泾县青弋江北路与建园路交叉口聿田酒店对面）

　　3、报名时报名人员须提供以下材料：

　　（1）相关工作经历证明;

　　（2）学历、学位证书原件及复印件;

　　（3）相关证书原件及复印件;

　　（4）填写《报名资格审查表》、本人近期1寸免冠彩色照片3张；

　　（5）本人身份证原件及复印件；

　　（6）本人户口簿原件及复印件或常住相关证明；

　　（7）报名者报名时需佩戴口罩，出示本人安康码、行程码，并测量体温，保持安全间隔距离。

　　（8）报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

　　4、应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于2∶1，对达不到规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。

　　（二）面试

　　1、面试采取结构化面试的方式进行。

　　2、面试内容：考察应聘者的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力等。

　　3、面试成绩：满分100分，设定面试成绩最低分数线为65分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　时间、地点另行通知。

　　4、同一岗位报名人数少于10人时，全部进入面试环节；同一岗位报名人数超过10人（含10人），则视情况增加笔试环节(笔试内容：《公共基础知识（一）》包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作。笔试满分为100分)，笔试后按照1:10的比例进入面试环节（笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例合成考试综合成绩，笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均保留小数点后两位）。

　　5、总成绩合成：

　　总成绩=面试成绩（精确到小数点后2位）

　　或总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6（精确到小数点后2位）

　　本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三）体检与考察

　　根据总成绩，从高分到低分按岗位数1∶1的比例确定进入体检与考察人员名单。若总成绩相同，则以从事建设工程工作经历长者优先；若工作经历相同，则以中共党员优先。

　　体检、考察具体参考公务员考录标准执行。体检与考察工作由牛旅公司负责，因体检、考察不合格出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（考试成绩应达到最低分数线）。

　　（四）公示与聘用

　　1、体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站上公示3天，公示无异议经岗前培训合格后依法签订《劳动合同》。

　　2、拟聘用人员试用期三个月。试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，聘期三年，期满考核合格的可续聘。

　　3、拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。

　　（五）薪酬福利