2022年东方英才招聘工作人员若干人公告

2022-04-24 16:05 来源：合肥人事考试平台

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东方英才2022年公开招聘工作人员

　　合肥东方英才人才有限公司成立于2002年，是专业的人力资源解决方案服务商，安徽省AAAAA人力资源服务机构，合肥市劳务派遣诚信等级A级单位。东方英才业务涵盖人事考试、人才测评、人才派遣、服务外包、专业技术人员继续教育培训、企业培训、高校招聘与就业服务、一站式就业创业服务、第三方调查评估、管理咨询等服务。

　　随着东方英才业务的不断发展，我们热诚欢迎有志英才加入我们的团队，与东方英才共同成长。希望有您的加入，东方英才阔步前进，迈上新台阶。东方英才也希望为您提供一个施展个人才华的平台，从此不负韶华。

　　现根据公司发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　二、招聘岗位

序号	代码	岗位名称	岗位职责	任职资格	薪资范围
1	xz001	行政人事主管/经理	1、做好人力资源的招聘与配置，发布和管理招聘信息，组织面试，办理员工的聘用、入职及离职手续，劳动合同的签订、续订、解除以及人事档案的建立； 2、负责公司的绩效管理工作，通过有效的绩效管理体系推动组织和员工的绩效持续改善； 3、负责公司的薪酬福利工作，开展薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，适时调整公司薪酬方案，员工考勤、工资、奖金、福利的核算与发放，以及社会保险、公积金的核算与办理; 4、负责员工的培训与发展，编制培训计划，开发培训课程，建立、完善培训体系; 5、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 6、负责公共关系管理，政府相关部门的工作联系、对接，公司各类项目、资质申报、维护，法律事务和知识产权管理，政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作； 7、重大会议、重要活动的协调、组织和落实； 8、做好公司房产、车辆等固定资产的管理,通讯设备和经费的管理，负责物业、基础建设维修工作的协调管理； 9、负责各类固定资产、办公用品、劳保用品的管理，做好统计、申购、采购、保管、登记以及发放。	1、大学本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、教育学、市场营销、财会等相关专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、员工关系管理，熟练使用MS OFFICE，精通EXCEL； 3、正直的品性、视野开阔有胸怀，优秀的沟通、学习、组织和协调能力以，良好的情绪调节和控制能力、人际敏感性，有团队合作精神； 4、有规模以上规范企业工作经验者优先。	5K-8k
2	XMT001	新媒体编辑	1、负责公司官网、微信公众号、微博、抖音等自媒体平台日常内容的编辑、文案撰写及发布维护工作； 2、负责海报、长图、H5、短视频等内容制作与对接工作； 3、参与公司品牌文案策划的撰写，包括线上活动方案、宣传推广方案、活动规划等； 4、密切关注并掌握新闻热点。	1、大专及以上学历，有互联网产品或媒体经验，新闻学、中文、广告学相关专业优先考虑； 2、掌握互联网、移动网络上的各种互动应用及线上活动的组织和实施； 3、有出色的文字功能，能独立创作原创内容，较强的文案创意能力及新闻敏感度； 4、有较强的计划与执行力，思路清晰有条理，责任心强。	5k-7k
3	MS001	文字秘书	1、负责起草公司领导发言稿、主持稿和会议纪要等综合文字材料的撰写； 2、负责公司会议、活动的文字起草工作； 3、活动策划、活动方案，公文写作等； 4、公司领导安排的其他工作。	1、本科及以上学历，汉语言文学、中文、公共管理相关专业优先 2、有政府机关、党建、活动策划、文秘等相关工作经验优先 3、具有较强的公文撰写能力和文字驾驭能力，熟练使用各类办公软件； 4、可接受优秀应届生。	5k-8k（优秀者薪资面议)
4	PX001	培训专员	1、利用各种渠道开发培训客户，对客户需求进行深度发掘，进行标书制作； 2、根据客户需求制作培训方案与培训计划书； 3、培训项目前期工作准备，培训中全程跟踪服务，培训完成后进行效果调查评估，并进行总结分析； 4、收集培训市场信息与行业动态。 5、部门安排的其他工作	1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，性格开朗，有市场拓展意识，工作积极勤奋； 3、熟练掌握office办公软件，有较好的社交网络知识； 4、熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等1年以上工作经验者优先，从事教育培训行业者优先；可接受优秀应届生。	4K-6K
5	PX002	培训经理	1、带领团队，利用各种渠道开发培训客户，对客户需求进行深度发掘； 2、培训中全程跟踪服务，协调资源完成项目，项目结束进行项目评估，并进行总结分析； 3、收集培训市场信息与行业动态，及时发现市场变化，调整培训策略； 4、参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定，配合上级做好部门管理。	1、专科及以上学历，专业不限； 2、熟悉人力资源行业培训业务，熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等工作经验者优先；有市场意识，愿意进行市场拓展； 3、具有良好的书面、口头表达能力，性格外向开朗，沟通领悟能力强。	6K-10K （优秀者薪资面议）
6	HR001	人事外包专员	1、客户的日常对接与关系维护，对客户需求进行深度发掘，根据业务要求，制作外包、派遣业务服务方案，参与投标文件制作等； 2、各地用工政策、法律法规、社保公积金政策、薪税政策等进行收集与整理，了解外包、劳务派遣、薪税筹划业务模式； 3、负责客户项目合同的签订、开票、费用结算等工作； 4、执行外包、派遣项目员工的相关模块管理工作，处理项目员于薪资、社保公积金、工伤等员工关系模块工作； 5、部门安排的其他工作。	1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销、财务管理等相关专业优先； 2、熟悉当地用工政策，熟练使用OFFICE办公软件，有服务意识，性格外向开朗； 3、有人事外包、劳务派遣、销售、财务会计相关工作经验优先，有人力资源管理师证书、薪税师证书优先，可接受优秀应届生。	4K-6K
7	HR002	人事外包主管/经理	1、参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定，负责部门人员管理。 2、建立、维护客户关系，积极拓展新客户。 3、做好客户单位的招聘与配置，发布和管理招聘信息，组织面试，办理员工的聘用、入职及离职手续，劳动合同的签订、续订、解除以及人事档案的建立。	1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、人品端正，服务意识强，思维缜密、清晰、活跃，逻辑性强，有强烈的事业心和责任感； 3、具有3年以上行业内销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；有人力资源外包、劳务派遣、政府购买等项目经验者优先。 3、具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力。	6K-10K（优秀者薪资面议）
8	PJ001	试卷研发专员	1、开展考试领域理论、政策、最新考试技术及题型、行业发展趋势等方面的研究和开发工作； 2、配合主管完成考试及人才测评业务的试卷研发、试卷校对等工作； 3、配合开展考试及测评项目的实施工作； 4、部门安排的其他工作。	1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、法学、中文、临床医学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE软件，了解关注公考、教师考试等方面的相关信息； 3、逻辑严密，学习能力强，有耐心，适应性强，认真负责，有一定的抗压能力，有团队精神，具备良好的沟通协调能力； 4、有相关工作经验优先，可接受优秀应届生。	5K-7K
9	PJ002	考务专员	1、负责对项目物资及资料的整理、汇总和归档； 2、负责人事考试、人才测评项目过程的实施工作，包括但不限于考试物资整理、考试场地选择、考试人员安排、考试费用、项目数据统计等； 3、负责业务的对接与客户维护与开发，深度挖掘客户需求，做好客情关系维护； 4、完成部门其他工作。	1、专科及以上学历，人力资源管理类、中文类、管理类、心理学类、教育学、电子信息类专业优先； 2、有良好的计划组织能力，有较强的学习能力和沟通协调能力，有较强的团队合作意识； 3、有一定的抗压能力，尽责勤勉； 4、有考务实施经验、教培行业经验等，优先，可接受优秀应届生。 5、工作地点公司总部或项目点，根据人员情况安排工作地点。	4K-6K
10	PJ003	考试与测评经理	1、开展人才测评领域理论及技术研究，跟踪行业发展趋势； 2、负责人事考试、人才测评项目的计划、组织及实施工作，对项目负责； 3、对项目的实施情况及数据进行分析、总结和成果提炼； 4、负责考试及人才测评等相关产品的研究和开发工作； 5、积极主动开发客户，做好与客户的业务沟通和客情关系维护工作； 6、参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定，负责部门人员管理。	1、大专及以上学历，心理学、人力资源管理、法学、企业管理等专业； 2、良好的计划组织能力，有较强的主动学习能力，善于沟通协调，有一定的抗压能力，有较强的团队合作能力，尽责勤勉； 3、有人才测评、人事考试组织、团队管理等同行业工作经验者优先。	6K-10K （优秀者薪资面议）