2022安徽省文学期刊工作人员招聘7人公告

2022-04-21 16:38 来源：申博人事考试网

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公开招聘安徽省文学期刊工作人员的公告

　　《清明》《安徽文学》《诗歌月刊》《传奇·传记文学选刊》《艺术界·儿童文艺》杂志社，是经国家新闻出版总署批准成立的我省5家大型文学期刊。根据工作需要，现面向社会公开招聘安徽省文学期刊工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　本次招聘岗位共7名，详见《公开招聘安徽省文学期刊工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘原则

　　公开、公平、竞争、择优。

　　三、招聘条件

　　(一)遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，有良好的政治素质和思想道德品行，品行端正，无不良记录;

　　(二)身体健康，工作责任心强，有耐心;

　　(三)报名者须已取得毕业证书及学位证书，学历与学位的专业须一致;

　　(四)服从用人单位工作岗位安排。

　　有下列情形之一的不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2022年 4 月 22 日9：00—2022年 4 月 27 日16：00，逾期不予办理。

　　2.报名方式：网络报名，应聘者登录人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)即可报名，每人限报一个岗位。报名时应聘者所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　3.应聘者按照要求填写《资格审查表》信息，须完整、准确填写学习经历、工作经历等并上传本人近期正面免冠数码彩色照片(jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20—200kb);应聘者需反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。

　　应聘者在填写《资格审查表》时，须在审查表的“备注”栏如实填写相关文学或诗集作品的发布经历或相关从业经历(具体要求详见岗位计划表备注栏)。

　　4.应聘人员须使用有效期内的二代身份证报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。

　　(二)资格初审

　　1.应聘者必须于个人报名后至2022年 4 月 28 日17：00前登录人事考试网“考生中心”查询是否通过资格初审。

　　2.通过资格初审的考生于2022年 4 月 30 日16:00前登录人事考试网缴纳笔试费，未按期缴费者，视为自动放弃。

　　3.因疫情原因，笔试准考证打印时间另行通知，请应聘者持续关注人事考试网。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《申论》，满分100分，不指定参考材料。成绩在笔试结束后5个工作日内在人事考试网上公布。

　　2.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　3.笔试结束，按招聘岗位数1：3比例，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试环节。

　　4.如某岗位报名人数低于5:1，则取消笔试。取消笔试情况另行公告通知，请考生持续关注报名网站。

　　(四)资格复审

　　1.应聘者资格复审时，须提供以下材料：报名表(附件2)、本人有效二代身份证、毕业证书、学士及以上学位证书及其他相关资格证书(以上均查验原件并上交复印件)、工作经验证明(所在单位开具的工作经验证明)、文学或诗集作品的证明材料(如有)、2张1寸白底彩照或其他证明材料等。

　　2.凡出现以下情况之一的，即为资格审查不合格，取消报考资格：

　　(1)与报考条件不符的，取消报考资格;

　　(2)不能提供规定证件材料的;

　　(3)不能在规定时间内参加资格审查的。

　　由此出现人选缺额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

　　3.资格复审合格的考生现场缴纳面试费并领取面试通知书。

　　4.资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　5.资格复审从报名时开始并贯穿于整个招聘过程。

　　(五)面试

　　1.面试成绩满分100分，成绩现场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。

　　2.面试形式为结构化面试。

　　3.面试时间、地点以面试通知书为准。

　　4.实际参加面试人员少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　　(六)体检和考察

　　1.根据报考人员的总成绩(笔试和面试按5:5的比例合成后成绩，保留小数点后两位;若笔试取消，面试成绩即为报考人员的总成绩)，按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选;若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定体检和考察人选。

　　2.体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　3.体检不合格，或因某种原因放弃的，所空名额按照报考人员的总成绩依次有效递补。

　　4.考察：体检合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往合肥人力资源服务产业园2号楼6楼安徽省申博人力资源管理有限公司(合肥市经开区锦绣大道与天门路交叉口)领取。

　　(七)公示

　　对体检和考察合格的拟聘人员名单在人事考试网上公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5天。

　　五、聘用

　　(一)体检及考察合格人员由安徽省申博人力资源管理有限公司派遣到各招聘单位工作。

　　(二)聘用人员应在规定的时间内报到。未按时报到，视为自动放弃。所空名额按照报考人员的总成绩和程序依次有效递补。

　　六、管理和待遇

　　(一)上岗人员与安徽省申博人力资源管理有限公司签订劳动合同，依法办理五险一金。

　　(二)购买服务岗位费用为每人每年 74638 元，含上岗人员工资待遇、五险一金(包括单位及个人应缴费部分)及综合服务费。

　　七、其他注意事项

　　(一)应聘人员对提交材料的真实性负责，报名资料恕不退还，本单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。