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事业单位面试技巧：在情景模拟如何体现“高情商”
近年来，情景模拟在事业单位考试面试中考察频率增加、问法越发灵活，成为考生在面试环节必须掌握的一种能力，而且通过对该题型的学习，能够侧面提升考生的面试交流感，让考生敢说话、说好话，体现“高情商”，今天要从以下两个方面分享，学习在情景模拟如何体现“高情商”：
知彼知己
1.了解内涵
情景模拟是指一般以情景类题目为背景，给考生设置人际或者是应变类情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示“请现场模拟”。
2.掌握类型
(1)常规情景模拟。即问法中会出现“现场模拟”的字样，并无特殊要求，但是需要注意的是其中会有“人际、应变”+情景模拟的情况。
(2)微材料情景模拟。这类情景模拟一般会有100-200字左右的微材料，通过材料信息要求考生“现场模拟”。
(3)演讲类情景模拟。就是让我们在特定环境下，结合给定身份，面向特定的对象，针对某一主题发表一段讲话的情况。
(4)特殊情景模拟。即在题目中不会出现要求“现场模拟”的字样，但会出现“你怎么沟通”、“你会怎样劝说”等字样，也可以用情景模拟的思路进行答题。
全面应对
1.克服不良心态
在情景模拟中，考生往往会出现极度紧张、尴尬、害羞的情绪，在考官面前展现出不自然的状态，导致面试考不好，其实考生应该在面对这类考题时更应该转换心态，将它作为展现自我的机会，做到沉稳有度、落落大方，真正彰显自己的面试能力。
2.关注题干是前提
答好情景模拟的前提是对题干有准确的理解，考生要对题干中的“问法”、“场景”、“身份”、“矛盾”等仔细分析，避免在“称呼”、“建议”等方面出现偏差。
3.入情入境是关键
情景模拟最大的特点就是具有“情境感”，主要体现在两大方面：
(1)“角色”方面，考生需要把考官作为模拟对象，但是这个模拟对象可能是“领导”、“同事”、“群众”等，建议考生秉着“尊重”、“热情”、“谦虚”等态度理性应对。
(2)“场景”方面，在情景模拟中会存在“开场白”、“发言稿”等不同的场景设置，需要考生依据相应的场景做出不同的情感呈现。
4.内容全面是基础
(1)以情感之。简而言之就是换位思考，站在沟通对象心理角度进行情感共鸣。
(2)以理晓之。即根据沟通对象的问题，针对性地提出解决方法。
总之，对于情景模拟，主要把握好两方面，即入情入境和问题针对性解决，从而答好这类题目。
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（编辑：sunmiaomiao）
