职工午餐费涉税处理怎么做

【导读】对于职工午餐费用支出，会计处理上应计入应付职工薪酬科目核算，其相关涉税处理有哪些？

职工午餐费涉税处理怎么做

　　

　　对于职工午餐费用支出，会计处理上应计入应付职工薪酬科目核算，其相关涉税处理有哪些？

　　职工午餐费如何做涉税处理？

　　《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。

　　职工午餐费相关账务处理

　　计提职工午餐费的时候账务处理：

　　借：销售费用

　　 ? ? ?制造费用

　　 ? ? ?管理费用等科目

　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬—福利费

　　支付职工午餐费的时候账务处理：

　　借：应付职工薪酬—福利费

　　 ? ? ?贷：银行存款等科目

　　应付职工薪酬包括什么内容？

　　应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

（编辑：安徽华图）