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安徽医科大学2022年度管理岗招聘公告
为做好2022年度我校面向社会公开招聘工作，进一步加强我校人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
根据现有队伍结构和工作需要，招聘管理人员23名。
| 岗位代码 | 招聘人数 | 专业 | 其他条件 |
| 202201 | 12 | 医学类、哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、管理学类 | 1.应届硕士研究生； 2.28周岁及以下（1994年1月1日及以后出生）； 3.英语六级； 4.男性。 |
| 202202 | 11 | 1.应届硕士研究生； 2.28周岁及以下（1994年1月1日及以后出生）； 3.英语六级； 4.女性。 |
三、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献，身心健康，能正常履行岗位职责;
(三)通过英语六级或达到英语六级水平(英语六级分数≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。
(四)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.受过校纪校规处分期限未满的;
4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
5.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)网上报名。应聘者进行网上报名，自发布招聘公告之日起截至2022年4月27日，报名材料如下：
1.身份证(正反面);
2.本科及以上学历学位证书(暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告);
3.党员证明(院系党组织盖章);
4.英语成绩证书;
5.知情承诺书(附件4);
6.其他材料。
报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件(不超过10MB)与附件1(word)、附件2(excel)统一发送至报名邮箱：ahmursczp@163.com（邮件名命名为“岗位代码-姓名”）。不按此格式一律不予受理。每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
(二)资格审查。报名截止后，学校将对报名人员进行资格初审，通过初审人员将通知考试事宜。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减此次招聘计划数，并在网上公布。
(三)考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成。考试时间另行通知。
1.统一笔试。笔试内容：公共基础知识、管理岗位相关知识等。学校按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。
2.资格复审与心理健康测评。在心理测评前进行资格复审，与报考资格条件要求不符的取消其资格。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评。心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。
3.面试。采取结构化面试，考察应聘者从事管理岗工作的综合素质等，时间6-8分钟。
面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
4.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，并在学校人事处网站上公布。
(四)考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
(五)体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
(六)公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。
在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
(七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响录用的，按照相关规定，学校与录用人员签订聘用(劳动)合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用(劳动)合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
五、其他事项
1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。
2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
3.最终拟聘用人员必须在入职报到时(最迟为2022年8月31日)向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证等材料，否则学校将不予聘用。
4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
联系人：袁老师，电话：0551-65161026。
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（编辑：吴城城）
