2022年文化和旅游部离退休人员服务中心应届毕业生招聘3人公告

2022-03-17 15:03 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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文化和旅游部离退休人员服务中心2022年应届毕业生公开招聘公告

　　文化和旅游部离退休人员服务中心（以下简称离退中心）为文化和旅游部直属公益一类事业单位，主要承担部直属院团离退休人员的服务和管理，加强离退休人员政治引领，组织引导离退休人员践行社会主义核心价值观等工作。

　　根据工作需要，结合事业发展和人才需求实际，按照中央和国家机关所属单位公开招聘有关政策规定，文化和旅游部离退休人员服务中心面向应届毕业生公开招聘3名工作人员。

　　一、招聘范围

　　2022年应届京内生源毕业生（不含各类委培生、定向生、部队院校毕业生和国（境）外留学生），在校期间为非在职人员，能如期毕业并取得与最高学历对应的学历学位证书、就业报到证（派遣证），入学前具有北京市居民常住户口，不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生。

　　二、应聘人员基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　3、热爱文化和旅游事业；

　　4、敬老爱老，品行良好，具有全局观念和大局意识，具有较强的沟通协调能力、组织管理能力，具有奉献精神和团结协作及创新服务意识；

　　5、踏实敬业，具有良好的政治素质、道德修养和敬业精神，具有较强的事业心和责任感；

　　6、本科年龄不超过26岁（1996年1月1日后出生），硕士研究生年龄不超过30岁（1992年1月1日后出生）；

　　7、具有正常履行职责的身体条件，身心健康；

　　8、具备招聘岗位所规定的其他资格条件。

　　9、有以下情形之一者，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的。

　　三、招聘岗位及要求

　　招聘岗位及要求详见《文化和旅游部离退休人员服务中心2022年应届毕业生公开招聘岗位信息表》（附表1）。其中岗位学历要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历，岗位专业要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历对应专业。专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》和《学位授予单位（不含军队单位）自主设置二级学科名单（截至2020年6月30日）》及研招网最新信息。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与我单位联系，确认报名资格。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　报名时间自公告发布之日起至2022年3月31日止。

　　应聘人员请填写《文化和旅游部离退休人员服务中心2022年公开招聘报名表》（附表2），并将填写好的报名表与本人身份证、户口本首页及本人页、学生证、毕业生就业推荐表、重要获奖证书以及其他可证明个人能力水平材料的电子版扫描件在报名截止前以电子邮件形式发送至报名邮箱wlbltzx@163.com，邮件标题和附件名称均要标明“2022应届+应聘岗位+姓名”。请务必准确填写本人身份证号码及联系电话，报名表直接以Word格式发送，不要使用PDF等其他格式。

　　（二）资格审查

　　应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。离退中心将根据招聘岗位条件要求，对报名人员进行资格审查。如所填信息虚假，或未按要求填报者，资格审查将不予通过。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或聘用资格。

　　离退中心根据资格审查情况确定参加笔试人员，不合格人员不再另行通知。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，如资格审查合格人数不足5人，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。

　　（三）考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试均为百分制，合格分数线均为60分。

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定参加面试人选（末位笔试成绩并列的，一并进入面试）；如有报名应聘人员放弃面试资格，将视情况决定是否在笔试成绩合格人员范围内按从高到低的顺序依次递补；如进入面试实际人数达不到比例，按通过合格分数线的实际人数进行面试。面试时间安排及要求将以电话或电子邮件形式通知，未进入面试环节的人员不再另行通知。

　　考试综合成绩为百分制，按照笔试成绩30%、面试成绩70%的方式进行计算排名。

　　（四）考察及体检

　　根据笔试、面试综合成绩由高到低排名，按照招聘人数1:1的比例确定考察人选，并进行考察及体检。

　　考察采取查阅档案、谈话等多种形式，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、业务能力和诚信记录。体检参照公务员体检标准执行。

　　因考生自愿放弃或体检、考察不合格产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内依次递补人选或取消相关岗位招聘。

　　（五）公示及聘用

　　根据综合考试、考察和体检情况，研究确定拟聘人员并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期7个工作日。

　　拟聘人员公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续，福利待遇按国家规定执行。聘用人员按规定实行试用期制度，

　　试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，解除聘用关系。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　五、纪律要求及其他

　　1、本次公开招聘严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行，报考者不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

　　2、应聘人员应对提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实，将取消其报名资格、聘用资格，已经聘用的，解除聘用关系。