2022中国宋庆龄基金会直属事业单位招聘应届高校毕业生5人公告

2022-03-16 11:35 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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中国宋庆龄基金会直属事业单位2022年度公开招聘应届高校毕业生公告

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中国宋庆龄基金会直属事业单位中国宋庆龄基金会培训交流中心、中国宋庆龄青少年科技文化交流中心2022年度面向应届高校毕业生公开招聘工作人员合计5名。现将有关具体事项公告如下。

　　一、招聘单位简介

　　（一）中国宋庆龄基金会培训交流中心是中国宋庆龄基金会所属公益二类事业单位，主要职能为组织和承办服务于社会、有利于公益事业发展、体现宋庆龄教育思想的各类教育培训活动；服务于基金会开展的国内外民间交流活动，策划和承办国内外相关的项目与合作活动。

　　（二）中国宋庆龄青少年科技文化交流中心是中国宋庆龄基金会所属公益二类事业单位，主要职能为开展与青少年科技文化相关的国际、国内友好交流工作，以及与少年儿童校外教育、学前教育相关的教学和研究等。

　　二、应聘人员基本资格条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　3. 大学本科生不超过24周岁（1997年3月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1994年3月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1986年3月1日以后出生）。

　　4. 具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6. 具备岗位所需的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘范围

　　招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生、部队院校生、留学人员）。应聘人员毕业时须取得学历学位证书、就业报到证（派遣证），岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。

　　四、招聘岗位及资格条件

　　此次招聘涉及5个岗位、计划招聘5人，具体岗位及资格条件详见《中国宋庆龄基金会直属事业单位2022年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

　　五、招聘程序

　　（一）报名应聘方式和时间

　　报名应聘采取网上（电子邮件）报名方式进行，报名电子邮件地址为中国宋庆龄基金会培训交流中心：sclfpj@163.com；中国宋庆龄青少年科技文化交流中心：zgsqlqsnkjwhjlzx@163.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为自公告之日起至2022年3月27日，每人限报1个岗位。请应聘人员认真填写和上传《中国宋庆龄基金会公开招聘应届高校毕业生报名登记表》（附件1），在规定时间内发送至拟应聘用人单位邮箱，邮件标题、附件名称为“用人单位名称+应聘岗位名称+毕业院校+专业+生源地+姓名”，并确认妥投。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作由用人单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位，如无其他符合条件的岗位不再进行调剂。有关计划将于笔试前在中国宋庆龄基金会官方网站（www.sclf.org）公布。

　　（三）笔试

　　笔试内容主要是岗位专业知识和技能，附加时事政治和应知应会等内容，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项将在中国宋庆龄基金会官方网站公布，请考生及时关注。笔试结束10个工作日内，报名应聘人员可登陆中国宋庆龄基金会官方网站查询笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（四）面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在中国宋庆龄基金会官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。若递补后比例仍不足5:1，按实际进入面试人数组织面试（不低于2:1）。

　　面试前，对报名应聘人员进行资格复审，视情组织心理测试。面试人员需携带身份证、学生证、学历学位证明以及在校期间成绩单、就业推荐表、奖励证书、研究成果等原件。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行，面试成绩按百分制计算。面试结束10个工作日内，报名应聘人员可登陆中国宋庆龄基金会官方网站查询面试成绩。

　　考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

　　（五）体检和考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于5:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

　　1. 体检。由用人单位参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。

　　2. 考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

　　人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

　　（六）公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中国宋庆龄基金会官方网站进行公示。公示期为7个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。