2022年安徽奥园体育产业集团有限责任公司招聘公告

2022-03-14 14:10 来源：芜湖人才网

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安徽奥园体育产业集团有限责任公司招聘公告

　　安徽奥园体育产业集团成立于2010年8月，是安徽省芜湖市体育产业化探索过程中应运而生的国有企业，是我国近年来脱颖而出的体育产业企业，是安徽省体育产业的龙头企业。依托芜湖奥体中心体育场馆资源，公司积极探索体育产业化发展模式，创新管理体制和运行机制，不断挖掘产业资源，在体育场馆的市场化运营过程中，取得了良好的社会效益和经济效益，实现了“以场养场、以馆养馆”、自给自足的经济目标，得到了国家体育总局、安徽省体育局、芜湖市人民政府和社会各界的充分认可。

　　现根据工作需要，面向社会公开招聘，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公平、公开、公正、择优录用

　　二、招聘条件

　　(一)招聘岗位

　　总经办主任一名

　　男，40周岁以下，市场营销或体育相关专业，大专以上学历，三年以上体育行业、组织任职经历或单项体育赛事工作经历，一年以上体育培训相关管理经验优先，二级运动员以上等级证书或社会体育指导员证书优先，党员优先，退伍军人优先。

　　(二)报考要求

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力。

　　(三)有下列情形的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　8.录取后不能与原单位解除合同的人员;

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　本次报名采取网上报名的方式进行，在芜湖人才网发布招聘公告。

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名方式：将报名登记表发送至指定邮箱(286946020@qq.com),报名表见附件。

　　2.报名时间：2022年3月 14日至 3月 18日。

　　3.报名资审材料准备：填写个人简历(粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式贰份)，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;③户口簿原件及其复印件;④工作经验证明材料。

　　4.资格审查

　　根据所需材料当场进行资格审查。对所有投递的简历进行资格审查，严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　资格审查时间、地点：资格审查时间电话通知报名人员，地点：九华南路18号奥体公园奥新酒店三楼，联系电话：0553-4822935。

　　(二)面试

　　面试采取非结构化面试，招聘面试小组围绕政治品行、业务能力、过往业绩等方面对面试人选进行量化评价，量化评价满分为100分。面试原则上应形成竞争，每个岗位报名人数比例不少于3：1，若报名人数不满足比例，将放宽条件，继续发布招聘公告。

　　如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。

　　(三)体检和考察

　　1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　2.考察和公示。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由公司另行研究确定。

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在芜湖市人才网热点招聘平台按规定公示3天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。

　　(四)决定聘用

　　根据国家有关规定由公司依法履行聘任手续。

　　四、聘用待遇和管理