公务员晋升的条件是什么？

【导读】公务员晋升的条件在《公务员法》和《党政领导选拔任用工作条例》中有明确阐述，涉及思想政治、道德品质、工作能力、廉洁自律、任职年限等方方面面。

公务员晋升的条件是什么？

　　公务员晋升的条件在《公务员法》和《党政领导选拔任用工作条例》中有明确阐述，涉及思想政治、道德品质、工作能力、廉洁自律、任职年限等方方面面。

　　在有职数空缺的前提下：

　　1、职务提拔：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。

　　2、职级晋升：二级调研员以下职级满两年即符合晋升条件，二级调研员晋升一级调研员要求任二级调研员三年以上，一级调研员晋升二级巡视员、二级巡视员晋升一级巡视员统一要求四年。年度考核每获优秀一次任职年限可缩短半年。

　　提拔领导职务，特别优秀的视实际可酌情破格。破格提拔干部必须从严掌握。原则上，试用期内或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

　　以上都是硬性条件，用大白话总结起来其实就是三句：首先自己得行，然后有人说你行，最后说你行的人得行。

　　自己得行，指的是个人基本条件，比如工作能力、任职条件、道德品质等，足够优秀一方面可以让自己脱颖而出，另一方面也可以让推荐的人找到理由。这是公务员提拔的先决条件。

　　有人说你行，就是要有领导欣赏，愿意提拔使用你，为你创造晋升的条件，这是公务员提拔的决定性条件。

　　说你行的人得行，就是提拔使用你的领导在岗时间是否足够长，以后是否走得更远，给自己更大的助力。这是公务员提拔的远期条件。

　　具备这些条件，提拔晋升水到渠成，剩下来就是走程序。

　　一是酝酿动议。由单位主要领导提出人事动议，根据干部管理权限交由单位人事部门或者向组织部门汇报，提出启动干部选拔任用工作意见。

　　二是组织把关。单位人事部门根据主要领导的意见形成初步方案报单位党委（党组）研究。属于组织部门管理的干部，由组织部门将初步建议向主要领导汇报，对初步建议进行完善，然后在一定范围内进行沟通酝酿（召开书记办公会和五人小组会），形成工作方案。

　　三是推荐考察。由单位人事部门过组织部门根据方案进行民主推荐，分谈话调研推荐和会议推荐两个步骤，确定考察对象，进行个别谈话和征求意见，最后确定拟提拔对象。

　　四是讨论公示。单位管理的干部，明确拟提拔对象后，交单位党委（党组）会讨论决定，最后进行公示。组织部门管理的干部，拟任人选首先要上组织部部务会研究讨论无异议后，提交常委会讨论，最后进行任职前公示。公示无异议后，由组织部门按程序办理任免。

　　整个流程走下来，公务员一次提拔晋升少则一两个月，多则半年。整体来看公务员的提拔晋升还是比较严格规范的。

（编辑：贺成龙）