2022六安高新建设投资集团有限公司（筹）招聘9人预公告

2022-03-02 17:06 来源：裕安区人民政府

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六安高新建设投资集团有限公司（筹）公开招聘人员预公告

　　六安高新建设投资集团有限公司（筹）为安徽六安高新技术产业开发区管理委员会的国有独资公司，因公司发展需要，经裕安区委批准，现面向社会公开招聘工作人员，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优；

　　(二)坚持严把政策，规范操作。

　　二、招聘计划

　　公开招聘9人，其中总经理1名、副总经理2名、中层管理人员6名（详见附件1：《六安高新建设投资集团有限公司（筹）招聘人员基本情况一览表》）

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，无不良行为记录;

　　(三)岗位所需要专业或技能条件；

　　(四)身心健康，能适应岗位要求;

　　(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。

　　如： “年龄要求”中“40周岁以下”为“1981年3月以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经验要求，按足年计算，截止时间为2022年2月28日，因工作单位变化而中断时间的可以累计,在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)其他规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、报名

　　报名采用现场报名的方式进行。

　　(一)预报名时间：2022年3月5日—3月20日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:00)

　　(二)报名地点：六安市磨子潭路与创新路交叉口双创大厦西楼19楼1901办公室

　　(三) 应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。对少数岗位确实达不到规定比例的，经公开招聘工作人员领导组批准可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数，被取消招聘岗位的报考人员，可以改报其他符合条件的岗位。

　　取消招聘岗位的报考人员，可于3月21日当天上午12:00前到六安市磨子潭路与创新路交叉口双创大厦西楼19楼1901办公室,改报其他符合条件岗位，并由招聘单位会同主管部门当场对改报名人员的资格进行初审，对符合条件的，予以报名，对不符合条件的，逾期不予办理。

　　(四)报名者需携带的材料：

　　报名人员须提供本人近期一寸彩色证件照4张，有效居民身份证、学历证书、资格证书及相关证书(证件)原件等材料及其复印件，并同时提交《六安高新建设投资集团有限公司（筹）招聘人员资格审查表》（详见附件2），以及报考岗位具体要求的其它证件及证明资料。

　　考生报名时所提供的证件资料以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，且真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消面试、体检、考察或聘用等资格。

　　每位报考者限报1个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试、体检、考察等环节。

　　五、资格审查

　　六安高新区管委会对报名人员进行现场资格审查，确认是否合格。资格审查依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生现场报名时填写的信息与考生提供的证件材料。考生携带本人有效居民身份证、学历证书原件、报考岗位所要求具备的职称证书或职业资格证书和相关经历证明（合同、社保或者相关任职文件）。报名资格需在正式公告发布时予以最终确认。

　　六、面试

　　结构化面试：主要考查应试人员胜任投融资机构工作岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等;注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。面试满分为100分。为确保应试人员素质，设定结构化面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　七、体检考察

　　体检工作由六安高新区管委会统一组织实施。时间详见“裕安区人民政府”网站另行通知。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉》组织实施。

　　考察工作由六安高新区管委会组织实施。主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，办理入职手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年3月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　九、聘用管理

　　（一）招聘人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格后，招聘企业与受聘人员签订劳动合同，办理相关聘用手续。

　　（二）此次招考的所有工作人员一律实行聘用制，三年一聘，聘用期间必须在六安高新建设投资集团有限公司（筹）工作，公司每年进行考核。任满1个聘期、连续三年考核称职的，可按有关程序续聘。

　　十、薪酬待遇

　　参考区城投相同类型人员执行（具体以正式公告为准）。

　　十一、有关事宜

　　报名人员须对提交材料的真实性负责，因报名人员自身原因导致本人不能参加应聘入职的，责任由本人承担。本次公开招聘报名、面试和体检考察等各环节所有报考者要严格遵照属地和六安市相关防疫要求及管控政策。本公告未尽事宜，由六安高新区管委会负责解释。

　　咨询电话：0564－3616159

　　附件:

　　附件1：六安高新建设投资集团有限公司（筹）招聘人员基本情况一览表.xls

　　附件2：六安高新建设投资集团有限公司（筹）招聘人员资格审查表.docx

　　安徽六安高新技术产业开发区管理委员会